Manager Coiffeur(se) (H/F)

Passionné(e) par votre métier de coiffeur(se), vous avez le souhait de relever de nouveau défis et d'évoluer ?

Nous recherchons un manager coiffeur(se) H/F pour notre salon Chic & Choc situé à Noyon (60).

Coiffeur(se) avant tout, en tant que manager, vous êtes le principal interlocuteur de votre équipe.
En complément de vos missions de Coiffeur(se), vous intervenez également sur les aspects suivants :

- la gestion des plannings
- le suivi du chiffre d'affaire, des objectifs et des challenges
- l'accompagnement et le suivi d'équipe
- la tenue de caisse, et le transfert des éléments au siège
- la bonne tenue du service client
- la remontée des informations relatives à votre salon (feuilles de présence, demande de congés, absences, etc.)
- le traitement des mails
- la mise à jour des bases de données de l'entreprise

Vos savoirs être sont essentiels :
- Vous êtes fédérateur/fédératrice
- Vous êtes dynamique et moteur de l'équipe
- Vous avez le goût du challenge
- Vous savez motiver vos collaborateurs

Rémunération fixe + primes sur objectifs et ventes,
Formation continue assurée au sein de notre organisme de formation

Postulez dès maintenant, en envoyant votre CV et lettre de motivation à cette adresse : julie.nedellec@maxs.fr

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Techniques de coupes de cheveux - Exigé
• Accueillir le client et l'installer - Exigé
• Identifier la coiffure attendue (coupe, coloration, traitement, ...) et conseiller le client (morphologie, implantation des cheveux, ...) - Exigé
• Réaliser le diagnostic capillaire, les préparations du lavage et le shampoing - Exigé
• Vendre une prestation ou un produit - Exigé
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Exigé
• Procéder à l'encaissement - Exigé
• Présenter et valoriser un produit ou un service - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération selo