Infirmier/ère - Unité LHSS Mobiles (H/F)

INFIRMIER/INFIRMIERE - LHSS MOBILES en CDD - 1 ETP (démarrage mai 2024)

Sous la responsabilité de la direction du Dispositif Santé Social, l'infirmier-e garantit l'accompagnement global des personnes en situation de grande précarité accompagnées au sein de l'équipe des Lits Halte Soins Santé Mobiles. Les LHSS Mobiles ont pour missions principales de proposer des soins adaptés de première nécessité, d'établir un diagnostic infirmier, de proposer une orientation vers des services médicaux si cela s'avère nécessaire, de permettre un accès aux droits et d'un suivi social si cela s'avérerait manquant.
Ainsi, la finalité de cette équipe mobile est d'améliorer la situation de santé des personnes vulnérables ou marginalisées.

Activités : Dans le cadre de ses missions, l'infirmier-e interviendra auprès de personnes à la rue, en squat, en hôtel pour proposer un accompagnement médico-social, sur le secteur géographique de Colmar et environs.
Le-la professionnel-le ira au plus près de leur lieu de vie qu'il soit précaire, temporaire ou au sein de structures d'accueil en lien avec les partenaires du territoire.

A ce titre, ses principales missions sont :
- Récolter et transmettre les informations nécessaires au soin, au suivi médical et à la coordination de l'accompagnement médico-social entre la personne accompagnée, l'équipe médico-sociale et les partenaires si nécessaire
- Favoriser par son action l'accès à la personne aux soins généralistes ou spécialisés
- Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence
- Appréhender les besoins des publics dans leur habitat en s'appuyant sur des méthodes de diagnostic appropriées à un territoire, à un secteur d'intervention, à une catégorie de public
- Etre capable d'adapter son activité aux événements, de l'évaluer et de la réajuster si nécessaire
- Recueillir des données médicales et analyser la ou les problématiques médicales
- Faire un suivi du traitement médicamenteux
- Organiser en lien avec l'équipe et le réseau de partenaires l'accompagnement thérapeutique des personnes bénéficiaires du service LHSS mobile
- Elaborer des actions permettant de conduire au mieux à un projet de soins en collaboration étroite avec la personne accompagnée et à son rythme
- S'appuyer sur les compétences d'organisation du-de la coordinateur-trice travailleur-euse social-e pour la mise en place collaborative d'objectifs dans le cadre de l'accompagnement global de la personne.
- S'engager dans une démarche de formation continue et participer à la formation de nouveaux professionnels
- Participer à l'amélioration de la qualité de travail et à l'élaboration du bilan d'activité

Comportement professionnel :
- Avoir de réelles capacités de compréhension de la complexité des parcours des personnes en situation de grande précarité
- Avoir une connaissance large des problématiques de santé publique des personnes socialement vulnérables
- Connaître les dispositifs et structures liées à la santé sur le territoire
- Avoir le sens du travail en équipe
- Etre intéressé(e) à l'aspect social de l'accompagnement
- Savoir gérer des situations difficiles
- Etre autonome pour l'organisation et la réalisation d'actes infirmiers
- Etre en capacité de prioriser son travail et de rendre compte de son activité
- Aptitude à dynamiser le réseau partenarial
- Etre en mesure d'adapter sa posture professionnelle en fonction de la personne et de son mode de vie afin d'établir un lien de confiance, de respect et de confidentialité.

Conditions de travail
Date de prise de fonction : Mai 2024
Horaires : Travail en semaine + 2 plages/semaine de travail en soirée
Lieu de travail : Colmar et environs
Salaire et statut :
- Selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS.
- Statut non cadre

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon Convention CHRS, Non cadre