Gestionnaire de paie (H/F)

L'entreprise cliente est un acteur européen de référence sur son expertise.

Le groupe innove dans la digitalisation de son métier tout en conservant une relation de qualité avec ses clients.
L'équipe Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance du groupe et notamment auprès de ses 1000 salariés en France.

Située sur le site de Saint-Herblain, l'équipe RH est organisée en 3 pôles de compétences : le développement RH, l'administration RH et la gestion de la paie.
L'équipe, composée de 15 personnes, se réunit autour des valeurs de partage et du sens du service client en interne.

Rejoignez l'équipe en tant que Gestionnaire de paie H/F en CDI à Saint-Herblain (44)

Vous intégrez l'équipe ressources humaines et plus précisément le service paie. Sous la supervision du Responsable paie, vous êtes garant/e de la gestion de la paie et des déclarations sociales sur un périmètre défini de l'entreprise. Vous évoluez dans un environnement de travail dynamique multisite et multi convention.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Effectuer, avec votre binôme, 500 bulletins de paie (250 chacun),
- Réaliser les DSN (événementielles, mensuelles, de fin de contrat.)
- Faire les arrêtés de compte comptables liés à la paie
- Procéder aux travaux annexes à la paie (suivi des arrêts de travail, des IJSS, constitutions des dossiers de prévoyance, .)
- Être force de proposition sur l'amélioration des process
- Participer pleinement aux actions de l'équipe Ressources Humaines

Faire partie d'un groupe en croissance vous stimule ?
Le groupe est en croissance et se développe notamment via des croissances externes.
Vous contribuez activement à ce développement avec l'équipe RH : amélioration des pratiques, optimisation des processus, gestion de projets, adaptation des compétences (nouveaux outils digitaux, nouvelles conventions collectives, nouveaux interlocuteurs.)

Pour accompagner votre montée en compétence, vous bénéficiez de formations métier et en développement personnel.
Intégrer une équipe RH est pour vous un atout ?
Fini le temps des gestionnaires de paie isolés ; vous faite partie intégrante de la DRH ! Vous partagez les mêmes espaces de travail, les mêmes objectifs et des temps communs. Cela vous permet d'avoir une vision globale des ressources humaines de l'entreprise.

Ce poste est fait pour vous si :
- Vous possédez une expérience professionnelle qui vous permet d'être autonome en gestion de paie.
- Votre bon relationnel vous permet de travailler en équipe et d'échanger facilement avec les salariés.
- On dit de vous que vous êtes rigoureux/se dans votre travail et avez le sens des priorités.
- Vous vous épanouissez dans la nouveauté et le changement !
- Petit plus : vous connaissez déjà les logiciels Sage (paie), Horoquartz (gestion des temps) et Lucca (administration du personnel).

Informations pratiques :
Contrat : CDI.
Temps de travail : 37h10 + 12 RTT par an + CET.
Rémunération : (34-38k?) brut/an en fonction du profil + intéressement + participation.
Horaires : flexibilité des horaires d'arrivée et de départ.
Télétravail : Possibilité de 2 jours par semaine.
Autres avantages : forfait mobilité durable, carte Swile, douches sur site.
Date de démarrage : poste ouvert.

Horaires : 37H10 Travail en journée

Compétences

• Logiciel de paie - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Élaborer des tableaux de bord - Souhaité
• Optimiser un processus de paie - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Annuel de 34000 Euros à 38000 Euros sur 12 mois