DIRECTEUR DE FORMATION (H/F)

Faire le lien de toutes les activités du Pôle formation en général. Aspects : administratif, économique et pédagogique.
Vous piloterez l'ingénierie des projets confiés et mènerez des projets transversaux.
Vous aurez la Direction des différents parcours de formation sur des cursus courts ou longs, pouvant être soumis à des règles spécifiques de gestion.

Vos missions principales :
- Organiser et diriger l'activité d'un organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques
- Coordonner et animer une équipe pédagogique de formateurs, du back office du service Formation
- Etre garant de l'optimisation des actions de formation et de leur évolution pédagogique
- ELABORATION DU PROJET PEDAGOGIQUE
Définir la politique et la stratégie de développement de son entité, en lien avec la politique générale de la holding et des évolutions règlementaires
- Elaborer le contenu par des prestataires internes ou externes, dans le respect du budget avec le souci de l'évaluation permanente des actions de formation
- GESTION DES FORMATIONS
Développer et mettre en place des dispositifs et des actions de formation
Elaborer la mise en oeuvre et le financement des dispositifs de formation
Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en ?uvre, suivi et évaluation
Assurer une veille pédagogique (suivi des intervenants, formateurs, référents.)
Piloter le dispositif de formation, développer les moyens pédagogiques, procéder à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation
- PILOTAGE ET COORDINATION DE L'ACTIVITE DE L'OF
Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs, référents.
Garantir le respect du cadre légal en lien avec la certification qualité QUALIOPI
Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation
Assurer le reporting auprès de la Délégation
- COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L'OF
Suivre le plan de communication et construire la notoriété et la visibilité de l'OF
Développer la communication externe, interne, les opérateurs de compétences.
Représenter l'OF auprès des différents partenaires
Assurer l'information et la communication interne
Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer
- VEILLE
- Assurer une veille règlementaire sur l'univers de la formation
- Assurer une veille technologique (méthodes, outils)
Nécessite la collaboration avec de nombreux partenaires extérieurs : Formateurs, Référents Régionaux formation, les organismes professionnels.

Horaires : 36H30 Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Rémunération à définir selon l