Directeur adjoint de la crèche Saint-Nicolas (H/F)

Missions principales :

Sous le contrôle du directeur d'établissement, le directeur adjoint est garant de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur
sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social. A ce titre il assure :
- La gestion de l'établissement et le management d'une équipe dans l'optique d'optimisation du taux d'occupation et du respect des moyens alloués
(budget et personnel)
- Le suivi de la mise en ?uvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
- Le soutien à la fonction parentale par l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
- L'évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d'urgence (mise en ?uvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de
vaccination )
- Le contrôle de l'équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d'hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche
familiale)
- Le lien avec l'équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)

Missions ponctuelles :

- Recrutement du personnel
- Prise en charge des groupes d'enfants en cas d'absence de personnel
- Participation aux animations mises en ?uvre par la direction (forum des tous petits )

Appartenance à un ou des groupes de travail :
- Réunions d'équipe
- Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
- Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche
- Participation aux groupes d'analyse de pratique (GAP)
- Réunions avec les partenaires institutionnels


Formation :
Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière
Expérience :
Expérience antérieure souhaitée

Savoir-faire :
- Savoir gérer la communication
- Connaissance de l'enfant de moins de 6 ans
- Compétence en matière pédagogique et d'éducation pour la santé
- Maitrise de l'outil informatique et notamment concerto
- Cadre d'emplois des infirmiers territoriaux

Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités managériales
- Sens des responsabilités
- Savoir organiser et anticiper
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe et en partenariat

Cycle de travail :
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l'amplitude horaire de la structure
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)

Horaires : 39H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération statutaire + RI