Coordinateur - Coordinatrice Développement RH

Martin Brower, c’est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde. 

Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.
 Nous recherchons pour notre Département RH situé au Siège Social (Lisses 91) un Coordinateur ou une Coordinatrice Développement RH en CDI, statut Cadre.
 
Votre rôle :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intégrez une équipe de 6 personnes.
Rôle central au sein de l’équipe, vous intervenez sur un périmètre relativement large couvrant les activités principales suivantes :
 
Emploi et Gestion de carrières
* Le développement de notre marque employeur, de notre visibilité en interne et en externe dans le respect de la philosophie et des valeurs de l’entreprise,       
* Le suivi du On Boarding des nouveaux talents recrutés,
* Participation active au développement et la conduite de projets développement RH spécifiques (handicap, égalité professionnelle, QVT, onboarding, offboarding etc.),
* Le suivi et le développement des talents dans l’entreprise, suivi de carrières (lettres de missions, points carrières, entretien de ré-accueil etc.) en binôme avec votre manager,
* Le pilotage, le monitoring et l’analyse de nos différentes campagnes d’entretiens (Entretien professionnel, Entretien d’évaluation, Entretien cadre etc.)
* La mise à jour des descriptifs de poste de l’entreprise,
* Le back-up recrutement lors des absences de notre chargée de recrutement (postes AM & Cadres),
* Le pilotage en propre des recrutements pour un périmètre donné (moins de 10 recrutements par an),
* L’animation ponctuel des Gestionnaires RH sites (7 personnes) sur certaines thématiques

 
Formation – en binôme avec notre chargée de formation
* Planification d’actions de formation,
* Réalisation de l’arbitrage des demandes de formations suite aux entretiens professionnels en lien avec les managers et Directeurs de Site,
* Animation des recueils des besoins formations avec les membres du CODIR et Directeurs de Site,

 
Gestion de notre organisme de formation
Gérer et développer notre organisme de formation externe (animation groupes de travail, conception pédagogique, suivi administratif et financier de l’organisme).
 
Diplômé(e) d’un Master 1 ou d’un Master 2 en RH, vous avez plus de 10 ans d’expérience professionnelle sur une fonction similaire.
Vous êtes à la fois à l’aise en recrutement dont vous maîtrisez parfaitement les techniques, qu’en gestion de carrières et conduite de projets RH.
 Dynamique, structuré(e) et organisé(e), vous savez travailler de front sur plusieurs thématiques et de manière transversale.
 Orienté(e) vers le partage, votre esprit d’équipe et de travail collaboratif ne sont plus à démontrer.
Vous savez vous adapter face à des profils et des niveaux de responsabilité variés. Vous n’hésitez pas non plus à challenger vos interlocuteurs, adoptant une posture d’amélioration continue et de conduite du changement.
 A l’aise avec l’outil informatique, vous maîtrisez parfaitement Excel.
La maîtrise de l’anglais est appréciée compte tenu des interactions que vous pourrez avoir avec les équipes Corporate.

Rémunération et avantages :
* Rémunération : salaire annuel sur 13 mois
* Part Variable sur Objectifs (1 mois de salaire à objectifs atteints)
* Intéressement/participation
* PEE, PER
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* 100% de prise en charge du titre de transport
* Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC
* Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d’apprentissage en ligne

 
Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :
*  Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees
* Sécurité & bien-être placés au cœur de nos pratiques
* Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube
* Un parcours d’intégration dédié & un suivi de carrière régulier
* Des évènements internes (séminaires, soirée d’entreprise, évènements sportifs…)


Notre process de recrutement :
Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai d’une semaine maximum après réception de votre candidature.      
Notre process de recrutement comprend 4 étapes :
1. Préqualification téléphonique de 10 mn
2. Entretiens présentiels avec la Responsable Développement RH puis avec le DRH,
3. Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d’identité,
4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes