Consultant Facteurs Humains confirmé (H/F)

À propos de Human design Group
Société de référence du design centré humain et fort d'une histoire de leader du domaine depuis 40 ans, Human design Group accompagne les transformations de ses clients grands comptes par une combinaison unique de compétences en sciences humaines, de méthodologies d'innovation centrées utilisateurs et de solutions de design propriétaires. Nous contribuons à la création d'expériences remarquables au service de l'humain et à l'efficience des innovations de nos clients.
Human design Group représente aujourd'hui un groupe indépendant de +140 collaborateurs pour plus de 12 M? de CA, 4 sites répartis dans toutes les métropoles françaises (Versailles, Toulouse, Aix en Provence et Lyon), 3 grandes lignes d'offres (numérique, espace, organisation) et un regard tourné vers l'international de sa filiale en Espagne et des contrats de coopération en Europe.


Mission / Équipe
Nous souhaitons renforcer notre pôle/équipe facteurs humains au travers du recrutement d'un consultant confirmé Facteurs Humains (H/F) dans le cadre nos activités cockpit avion. L'objectif principal sera de participer à l'élaboration et à la certification des futurs cockpits d'avion.
Dans ce cadre, vos différentes missions consisteront à :
- Définir les concepts techniques/opérationnels et de design de manière à assurer la bonne intégration des facteurs humains ;
- Préparer et participer aux campagnes d'évaluation (V&V, certification, etc.) ;
- Contribuer à la documentation technique et de certification (revue de documents, définition des exigences, rédaction des rapports à destination des autorités, etc.).

Les qualités pour le poste
- Vous avez de l'intérêt pour les concepts aéronautiques et saurez comprendre les enjeux d'un cockpit innovant.
- Vous aimez vous informer, rédiger, communiquer et partager.
- Vous savez travailler en équipe, s'approprier le sujet et l'environnement client tout en gagnant en autonomie.
- Vous savez défendre vos idées et les justifier, être force de proposition.

Vous intègrerez une jeune équipe de 60 personnes travaillant dans le domaine de l'ergonomie et du facteur humain en aéronautique. Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire : les spécialistes facteurs humains, les ingénieurs opérations et les moyens d'essais interne client.


Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur cognitique ou d'un master en ergonomie avec un parcours psychologie cognitive/facteurs humains ou d'un doctorat en ergonomie cognitives/ou sciences cognitives.
Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans le domaine aéronautique et des opérations en vol souhaitable. Idéalement, connaissances sur le design cockpit et la réglementation FH pour la certification des avions commerciaux.

Maitrise de l'Anglais oral et écrit indispensable, vous travaillerez dans un contexte international et avec des clients situés en Europe.
Qualités personnelles : capacité de médiation, esprit d'analyse et de synthèse, proactivité, très bon relationnel.


Processus de recrutement
- Échange téléphonique
- Entretien RH + Échange en anglais
- Entretien Technique / opérationnel


Modalités
Contrat : CDI / Statut : Cadre / Lieu : Toulouse / Démarrage : Projet à venir

Salaire : en fonction du profil et de l'expérience (discussion pendant l'entretien)

Avantages : jusqu'à 2 jours maximum par semaine de télétravail possible, RTT, participation/intéressement, en fonction du résultat HdG et du temps passé, prime de vacances etc.

Horaires : 37H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Ergonomie - Exigé
• Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures - Exigé
• Recueillir et analyser les besoins client - Exigé

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Rémunération selo