Conseiller Formation et Orientation professionnelle - F/H

Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable.

Marre des bouchons, du stress et du coût de la vie élevé ? Envie de vivre en harmonie avec la nature, avec des paysages de cartes postales sous les yeux et faire de belles découvertes tous les jours ?
Pépite environnementale, à 1h15 au nord de Toulouse, Le Lot n'attend plus que vous !

Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !

Retrouvez plus d'informations sur Lot.fr et Choisirlelot.fr
 
« Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et 100 métiers ! » C’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain ! 
Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan « 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux !
Cet engagement et cette diversité vous font écho ? Devenez-en pleinement acteur en conseillant et accompagnant au quotidien les collaborateurs dans leur évolution professionnelle !

Modalités contractuelles :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
* Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec la perspective d’un CDI à l’issue d’une période de 6 ans.


Contexte & Missions :
Au cœur de la politique RH, les 11 professionnels du service Développement des ressources humaines sont chargés de favoriser le développement des compétences des agents du Département du Lot et de contribuer à leur épanouissement, tout en préparant l’administration de demain :
* Organiser et mettre en œuvre les recrutements et les mobilités internes.
* Accompagner les agents pour évoluer dans leur fonction, leur métier, leur carrière.
* Contribuer à la détection de potentiels et accompagner la professionnalisation des jeunes.
* Déployer des dispositifs internes de gestion prospective des ressources humaines.


Votre mission au sein de l’équipe ?
* Analyser les besoins individuels de formation et leur pertinence.
* Traiter les demandes d'inscription en formation et réaliser leur suivi.
* Informer, conseiller, orienter et accompagner les agents et les services en matière de formation (formations statutaires obligatoires et préparations aux concours et examens professionnels, notamment).
* Apporter un 1er niveau de conseil en évolution professionnelle.
* Participer à la mise en œuvre des formations internes, notamment dans le domaine de la prévention et de la sécurité au travail.
* Animer le réseau de formateurs internes.

Dans ce cadre, votre rôle sera essentiel pour anticiper les adaptations des compétences et animer cette précieuse fonction RH !
 
Titulaire d’un BAC+3 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience en accompagnement de parcours et connaissez bien les dispositifs et outils de développement des compétences et d’évolution professionnelle.
Vos atouts ? Votre capacité d’écoute et de reformulation ; votre rigueur et votre aisance en gestion administrative.
Votre plus ? Une expérience en collectivité territoriale !

Quotité et lieu de travail :
* Poste à temps complet.
* Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
* Stationnement possible et gratuit sur place
* La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.


Rémunération :
Vous êtes fonctionnaire ?
* Catégorie B de la filière administrative de la FPT.
* Régime indemnitaire : 450 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
* Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
* Prime : 450 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Modalités de travail & Avantages :
* Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
* Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
* De multiples possibilités d’évolution en interne.
* Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
* Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
* Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
* Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.


Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Sandrine Massonneau, chef du service Développement des ressources humaines au 05 65 53 42 02

Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le vendredi 24 mai 2024 !
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !