Chargé.e des ressources humaines (H/F)

Le Théâtre National de l'Opéra-Comique est un établissement public national à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la tutelle du ministère de la culture inscrit sur la liste des théâtres nationaux depuis 2005.
Fondé en 1715, l'Opéra-Comique est l'une des plus anciennes institutions culturelles de France. Son répertoire original mêle le théâtre au chant lyrique et a produit les chefs-d'?uvre français les plus joués au monde aujourd'hui : La Damnation de Faust de Berlioz, Carmen de Bizet, Lakmé de Delibes, Les Contes d'Hoffmann d'Offenbach, Manon de Massenet, Pelléas et Mélisande de Debussy.
Dirigé depuis octobre 2021 par Louis Langrée, l'Opéra-Comique occupe une place spécifique dans le paysage lyrique français et international grâce à une politique ambitieuse de création, de coproduction et de diffusion.

L'Opéra-Comique recrute un.e chargé.e des ressources humaines, en contrat à durée déterminée, pour une durée de 6 mois avec une possibilité de prolongation, dès que possible.

Principales missions & objectifs :
Ce poste est placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, dans un dialogue constant avec l'équipe de la paie. Certaines des missions feront l'objet d'échanges avec la directrice adjointe - administratrice. Le.La chargé.e des ressources humaines aura en charge les missions suivantes :
Formation et gestion de carrière
- Déploiement du plan de développement des compétences ;
- Suivi du budget du plan de développement des compétences ;
- Suivi administratif de la formation en lien avec l'ADFAS : recherche d'organismes, demandes de devis, inscriptions. ;
- Suivi de la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels en collaboration avec la DRH : lancement des campagnes, collecte des supports d'entretiens et conseils aux managers...

Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emplois et de stages ;
- Pré-sélection des candidats en lien avec le chef du service concerné ;
- Organisation et conduite des entretiens ;
- Réponses aux candidatures ;
- Suivi administratif des dossiers d'apprentissage, des contrats de professionnalisation, contrats service civique et des demandes de stages.

Suivis des indicateurs sociaux, des enquêtes et des plans d'actions liés aux labels
- Participation à l'élaboration du bilan social ;
- Rédaction du rapport de situation comparée et de l'index égalité professionnelle F/H ;
- En lien avec la DRH et la directrice adjointe, suivi mensuel des équivalents temps plein et des diverses enquêtes et statistiques attendues par les tutelles de l'Etablissement ;
- Suivi du plan d'action des labels égalité professionnelle et diversité.

Autres missions
- En soutien à la DRH et à la directrice adjointe, participation au projet de refonte des grilles de rémunérations ;
- Gestion des listes du personnel pour l'organigramme, programmes et invitations aux générales ;
- A la demande de la DRH ou de la directrice adjointe, rédaction de projets de courriers ou notes à destination du personnel ;
- Participation aux missions liées à l'administration du personnel ;
- Participation à l'évolution du SIRH ;
- Participation au classement et archivage des dossiers RH.

Informations complémentaires :

- Remboursement à 50% de la carte Navigo ou du forfait mobilités durables
- Rémunération selon la grille salariale et le profil
- Accès à la cantine de l'Opéra Garnier

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Exigé

Rémunération 2600