CHARGE(E) DU SUIVI SOCIAL ET INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

Rattachement hiérarchique
Responsable des Relations Sociales et Ressources Humaines
MISSION PRINCIPALE
Au sein d'une entreprise adaptée spécialisée dans l'activité du nettoyage professionnel en milieu tertiaire, vous missions seront les suivantes :
Accompagner les salariés éligibles à la Loi du handicap pour garantir la bonne mise en ?uvre de leur insertion au sein de l'EA en fonction de son modèle d'inclusion les soutenir dans leurs problématiques d'ordre administrative, sociale, médicale. afin d'assurer le développement et le maintien de leur performance professionnelle en conformité avec le de l'entreprise adaptée.
Le (la) chargé(e) du suivi social établie un diagnostic des besoins sur le plan social et professionnel, détermine et formalise un plan d'action qui sera mise en ?uvre dans les domaines concernés et travaille en étroite collaboration avec le RRH.
Elaborer et négocier un projet d'intervention avec la personne ou son représentant pour trouver la prestation interne ou externe répondant aux besoins exprimés ou non ;
Evaluer régulièrement l'intervention ou l'aide technique mise en ?uvre.
Accompagner les salariés dans leur parcours d'insertion au sein de l'EA, définir avec elle un projet professionnel
Son affectation géographique se situe au sein du siège social de Cergy.
Selon les besoins de l'entreprise et des salariés, des déplacements réguliers en Ile de France sont à prévoir.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Prend en charge la définition et le suivi du Diagnostic Socio professionnel pré défini au moment de l'intégration dans l'EA afin d'accompagner le salarié dans ses difficultés et problématiques spécifiques identifiées.
- Réalise des entretiens téléphoniques et individuels réguliers pour anticiper les problématiques, accompagner, guider
- Ecoute, informe, coordonne, conseille, propose, accompagne et dirige les travailleurs handicapés vers des dispositifs existants ordinaires ou spécialisés en vue de prévenir l'exclusion et de favoriser l'insertion socioprofessionnelle de chacun
- Assure le suivi administratif des droits MDPH
- Suit les dossiers liés à la nationalité et citoyenneté : titre de séjour, carte de résident, demande de naturalisation...
- Suit et accompagne les dossiers liés au logement : N° Unique, Compte Action Logement, Dalo
- Prend en charge les demandes d'adhésion à la mutuelle collective pour garantir la couverture des droits à la complémentaire santé
- Assure le suivi des rendez-vous auprès de la Médecine du travail (transmission des convocations, traitement des demandes d'aménagement de poste...)
- Assure le lien et coopère avec les partenaires exterieurs (assistantes sociales, conseiller France Travail, conseiller Cap Emploi.)
- Assiste les salariés pour les ouvertures de comptes personnels (Ameli, Compte Retraite, Mutuelle, Action Logement etc...)
- Synthétise et informe le RRH des besoins émis par les salariés (formations, difficultés de transport, besoins d'aménagement de poste, difficultés rencontrées sur poste de travail etc...)
- Assure la mise à jour des livrets de parcours socioprofessionnels et des plans d'action
- Tient à jour le tableau de suivi des heures d'accompagnement social et professionnel
- Prend en charge les dossiers retraite et les problématiques qui peuvent en découler
- Accompagne les projets de stages (PMSMP...)

Le (la) chargé(e) du suivi social peut être aussi appelé(e)à participer aux réunions d'information collective de pré recrutement assurées par le RRH, Salons, Forums pour l'emploi et les Ateliers de Méthode de Recrutement par Simulation (AMRS) assurés par les Inspecteurs.

Les missions peut être appelées à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
COMPETENCES
- Connaissance du public en situation d'handicap ; connaissance des institutions de l'Action Sociale et leurs fonctionnements
- Connaissance de l'entreprise et du management techniques de communication, inf

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2643.61 Euros à 3000.03 Euros sur 12 mois