Chargé-e de missions Rh - Alternant en Mastère Manager en stratégie et gestion des RH

Le CFA iA (L'Intelligence Apprentie) est un acteur majeur de l’apprentissage en Pays de la Loire, avec plus de 2000 apprenants, sur ses 7 campus de Nantes, Saint Nazaire, la Roche sur Yon, Savenay, Pornic et Les Sables d’Olonne.

Partenaire de la CCI NANTES ST NAZAIRE et VENDEE, l’iA forme jeunes et adultes sur des niveaux variés, CAP, BAC Pro, BTS, Licence/Bachelor, Mastère, dans les domaines de la vente, du commerce, du e-commerce, de la relation clients, et de quelques spécialités (fleuriste, santé, immobilier, assurance, sécurité…).
 
Partageons ensemble nos valeurs : Innovation, Réussite, Partage et Qualité !
 
L'iA est une entreprise où il fait bon travailler,
? Certification Great Place To Work depuis février 2023
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Plan d'épargne entreprise
* Remboursement des transports à 50%

 
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participez la mise en place de la politique RH définit par la RRH.
 Vous suivez la formation Mastère au sein du CFA iA : vous êtes apprenants et salarié de la structure. La responsable RH est garante de la bonne distinction des deux fonctions.

La finalité de votre poste est la suivante :
Le.a Chargé.e de Missions RH en alternance participe à la politique RH du CFA et assiste la Responsable RH dans la réalisation des projets RH.
 
Vos missions principales sont : 
 
Volet Qualité de vie au travail :
Participer au groupe de travail du Baromètre social.
·         Procéder à l’analyse des résultats du baromètre Great Place To Work au travers d’un support de communication adapté.
·         Mettre en place et développer la politique QVCT initiée et piloter les actions prévues
 
Volet Communication :
Participer à la création du plan de communication RH
Elaborer avec la RRH un plan d’action de valorisation de la marque employeur du CFA et l’appliquer.
Etablir une politique RSE et l’appliquer.
Participer à la rédaction des Newsletter RH (CP, présentation des services, infos légales…) en collaboration avec la RRH.
Créer la communications internes dans le cadre des différents projets RH et sociaux.
 
Volet gestion de projet :
Participer au groupe projet iAVENIR, groupe culture et pilotage de la partie RSE
Piloter le projet de labellisation RSE et Diversité
Piloter la mobilité durable et participer aux négociations de l’accord de mobilité durable
Participer au groupe Météo sociale – Great Place to Work
 
Volet contrôle de gestion sociale :
Suivre et analyser les KPI RH
Participer à l’élaboration du bilan social annuel et rapport HSCT annuel
 
Volet digitalisation du service RH :
Participer à la prise en main des évolutions du SIRH Lucca (signature en ligne, dématérialisation des contrats…)
Participer à l’exploitation de Flatchr pour une meilleure utilisation de l’outil par les équipes
Participer au projet de refonte de nos supports pour les annonces de recrutement sur Flatchr et Linkedin
Accompagner les managers sur ces nouveaux outils (LUCCA, TMS, Flatchr…)
Initier l'utilisation de l'intelligence artificielle au service des RH
 
Volet développement du CFA et transformation :
Accompagner les salariés sur l’évolution des métiers et l’amélioration continue des organisations dans le cadre du projet GEPP
 
Volet social :
Participer à des réunions du CSE et à des réunions de travail avec les IRP en fonction des thématiques
Assurer des permanences avec la RRH sur les différents sites
Répondre aux différentes interrogations des salariés et managers

... Et tout autre projet que le ou la chargé-e de missions RH souhaiterait développer.
 
Vos compétences :
Gestion de projet
Connaissances dans tous les domaines RH et notamment en droit du travail
Actualiser des process, des méthodes et des outils digitaux
Maitriser les outils bureautiques et particulièrement excel
Maîtriser des outils de communication interne (Canva, illustrator…)

Vos soft skills :
Curiosité
Agilité
Rigueur
Organisation
Qualité relationnelle
Qualité rédactionnelle
Faire preuve de discrétion
Force de proposition pour l’amélioration et l’optimisation des process et des organisations
Appétence pour les outils digitaux

Après un Bachelor RH durant lequel vous avez pu expérimenter les différentes facettes du métier de RH, vous avez à cœur de développer vos compétences dans un service RH à 360° et d'apporter votre créativité et votre envie de mettre en place de nouveaux projets.
N'hésitez plus, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous bénéficierez des avantages suivants :
- Un cadre de travail de qualité
- Des projets collaboratifs
- Télétravail occasionnel à raison de 2 jours maximum par semaine (maximum de 80 jours par année de référence)
- Un parcours d’intégration et de formation
- Une démarche qualité reconnue par la certification QUALIOPI
- 27 jours de congés payés et entre 13 et 17 RTT pour une année effective de travail (210 jours de travail annuel et 37.5 heures par semaine – déclaration des heures de travail hebdomadaires via un SIRH)
- CET
- Don de congés pour aidants
- Intéressement
- Tickets restaurant (8 euros avec une prise en charge de 50% par l’employeur)
- Une cafétéria sur le site de Nantes
- Complémentaire santé
- Prévoyance
- Véhicule de service pour les déplacements professionnels
- CSE

Rémunération :
Rémunération en vigueur pour le statut de l'alternance, en fonction de votre profil