Chargé (e) de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Dans le cadre du Schéma Départemental de Service aux Familles, la CAF du Tarn et ses partenaires, soutiennent depuis 2020 la mise en ?uvre d'un Pôle Ressources Handicap (PRH) dans le département afin de mieux répondre aux besoins des familles dans le domaine de l'accueil de leurs enfants en situation de handicap sur les temps de garde, de loisirs et de vacances (tous les temps hors temps scolaire). L'ensemble de ces partenaires institutionnels ont retenu l'UFCV Occitanie depuis 2020 quant à la mise en ?uvre de ce pôle d'appui et de ressources.

Le poste est basé à Albi, et nécessite des déplacements hebdomadaires sur le territoire du Tarn (soutien des équipes accueillantes, rencontres partenariales, animation de formation...). De plus, le ou la salarié(e) intégrera l'équipe « Inclusion » basée à Toulouse (siège régional de l'UFCV) et participera à des temps de travail communs et réguliers (mensuels) sur ce site.

Finalités et enjeux :
La finalité du poste est de faciliter l'accueil des enfants en situation de handicap dans les structures tarnaises de droit commun de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse, hors temps scolaire. Pour ce faire, le poste vise les objectifs suivants :

Accompagner les familles dans leurs démarches pour permettre aux enfants d'intégrer une structure de loisirs/petite enfance de droit commun

Accompagner les professionnels afin de préparer la prise en charge de l'enfant en adaptant les modalités d'accueil à ses besoins


Fonctions et responsabilités :

Sous la responsabilité de la coordinatrice du PRH du Tarn :

Traiter les demandes des familles bénéficiaires et les accompagner dans l'élaboration du projet d'inclusion de leur enfant en situation de handicap en accueil collectif de mineurs : accueil individuel, accompagnement et soutien aboutissant à l'accueil effectif de l'enfant, mobilisation des professionnels médico-sociaux, médiation avec la structure de loisirs ou de vacances. Proposer un accueil physique aux familles, identifier et évaluer les besoins, lever les freins, identifier et orienter vers le mode d'accueil le plus adapté)



Accompagner les professionnels de l'animation :

o Accompagnement, soutien et conseils aux équipes d'animation dans l'élaboration de projets d'inclusion spécifiques (étude des conditions d'accueil, temps d'observation, adaptation de l'environnement, aide à l'organisation de temps d'échanges entre la famille et les professionnels)

Participer aux évènements mis en ?uvre par le PRH du Tarn

Réalisation d'un diagnostic de l'accueil inclusif au sein des ACM tarnais et élaboration d'une méthode d'analyse globale du besoin de renfort au sein des équipes d'animation

Ce diagnostic ciblera : les bonnes pratiques inclusives locales, les actions renforcées mise en ?uvre par les gestionnaires ACM, les innovations et expérimentations existant le cas échéant au sein des territoires, les freins et limites de l'accueil inclusif rencontrés par les acteurs de terrain.

CDD de 7 mois et demi à pourvoir dès que possible

Rémunération : Indice 285 Convention ECLAT (1986.37? Brut mensuel)
Avantages : CSE, primes conventionnelles (reconstitution carrière associative/ prime familiale)
Profil recherché

DIPLOMES :
- Diplôme de niveau II ou équivalent en action sociale, sciences humaines ou psychologie
- Connaissances et attrait pour les pratiques inclusives recommandés

COMPETENCES :
- Ecoute, sens de l'empathie, autonomie
- Permis B nécessaire
- Compétences rédactionnelles exigées
- Management d'équipe
- Maîtrise des outils informatiques : tableur, traitement de texte, traitement d'images, création de supports de communication
- Maîtrise des modalités et outils de communication (réseaux sociaux, web)

EXPERIENCE :
- Expériences en accueils collectifs de mineurs et/ou dans le champ du handicap et/ou de la petite-enfance

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Évaluer un projet - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Rémunération Mensuel de 1986.37 Euros sur 12 mois