CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.


Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
 
La Direction des ressources humaines et des moyens (DRHM) recrute, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'un an son/sa futur(e) chargé(e) de mission RH.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:

* Assister le directeur dans la mise en œuvre de dispositifs et dossiers de la DRHM,
* Conduire la réalisation de tout dossier confié par le directeur en lien avec les chefs de service,
* Préparer et suivre des dossiers opérés à la DRHM dans le cadre du développement de la MGP : dossiers et dispositifs RH associant les services RH, systèmes d’informations, moyens généraux et les directions métier et managers…,  
* Contribuer au montage de dossiers et de dispositifs RH (dossiers transversaux, marque employeur, campagnes RH, communication RH…), rédiger des notes en appui des projets en cours dans le cadre de l’évolution du fonctionnement de la Métropole,
* Participer aux côtés du DRH et du chef de service RH à l’évolution de la fonction RH et de ses outils au regard des évolutions en cours et à venir de la Métropole,
* Participer aux groupes de travail internes portant des projets sur des dispositifs RH.

 
* Bonne connaissance du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
* Connaissance du statut de la fonction publique
* Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
* Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ;…)
* Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
* Contribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humaines et de moyens
* Engagement, disponibilité, rigueur
* Esprit d’initiative - proactivité
* Autonomie
* Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
* Capacité d’adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations.


MODALITES DE RECRUTEMENT
* Cadre de catégorie A, filière administrative, Attachés territoriaux
* Accroissement temporaire d’activité d'un an
* temps de travail hebdomadaire: 40h
* Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels + 2 jours de RTT/mois
* Accès au restaurant municipal de la ville de Paris, au RIE d'AirTime et à celui de la CDC
* CNAS
* Télétravail possible jusqu'à 2 jours / semaine


Poste à pourvoir dès que possible