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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Alternant Test (H/F) (Eolane)

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 01/05/2024
  • Type de contrat : Apprentissage / Alternance
  • Expérience : Indifférent
  • Référence : 4348-2kea8pXXNj0pN1o0-Alternant-Test-HF
 
 
Description du poste
 
Leader français dans la conception, l’industrialisation, la fabrication et les services après-vente de produits électroniques, éolane développe son activité et son expertise dans 8 marchés : la défense, l’industrie, les télécoms, le ferroviaire, l’automobile, la santé, l’énergie et l’aéronautique.  Ses 700 clients regroupent des grands noms de l’industrie française et internationale, mais également de nombreuses ETI régionales et des start ups.  Le Groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de 300 millions d’euros, dont un tiers à l’étranger.

 
En rejoignant l'équipe d'Yvan notre superviseur test sur l'UAP aéro-défense/médical et nucléaire , composée de 10 personnes, vos missions seront les suivantes :
* Acquérir des compétences sur les dépannages produits (analyse, gestion, reporting)
* S’assurer de la bonne transmission des informations à l’équipe de techniciens test (compte rendu de la journée de manière écrite ou orale)
* Participer à l’amélioration continue du secteur (réunion 5 minutes, 5S, KAIZEN, analyse des données de test pour améliorer le FPY, etc.)
* Créer et gérer un dossier de test
* Participer à certaines phases de développement de bancs de test
* Accompagner la formation des opérateurs de production à l’utilisation des bancs de test
* Participer à la maintenance de premier niveau

Cette liste n'est en rien exhaustive et pourra bien sûr être adaptée à vos besoins et votre soif d'apprendre !
L'alternance est à pourvoir dès que possible en horaires de journée.
 
Vous souhaitez poursuivre vos études en BAC+2 ou BAC+3 dans un cursus électronique ?
Doté(e) d'une réelle curiosité professionnelle, vous avez également un bon sens de l'observation et de l'écoute ?
N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Le process de recrutement sera le suivant :
* Etape 1 : A réception de votre candidature Marion, la Responsable RH, vous contacte pour une pré-sélection téléphonique
* Etape 2 : Entretien physique, ou visio si vous êtes loin, avec Yvan et Marion
* Etape 3 : Lors de ce premier entretien, on vous fait visiter le site de production. Si vous êtes en distanciel pas de soucis on programme cette même visite ultérieurement. Les images valent mieux que les mots !
* Etape 4 : Encore un peu de patience... nous aurons besoin de 15j maximum pour prendre notre décision finale
* Etape 5 : Dans tous les cas nous vous rappelons et nous vous expliquons notre choix !
 
 
 
 
 
 
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