Accueillant familial (H/F) en Espace de Rencontre Enfants-Parents (H/F)

Colin Maillard est une association Loi 1901 créée en 1989. C est à la fois un espace de rencontre parents-enfants et un service de visites en présence constante d'un tiers. Depuis 2005, Colin Maillard a également développé un service de médiation familiale.

L'association Colin Maillard recrute pour son Espace de Rencontre Enfants-Parents un Accueillant Familial (H/F) à temps partiel (0.44% ETP) poste à pourvoir à partir du 1er Septembre

Mission :
La mission de l'accueillant familial (H/F) se décline selon différents axes :
- L'accompagnement des parents dans la mise en ?uvre de leur droit de visite au sein de l'association
- L'accompagnement des enfants dans la reprise de contact avec leur parent
- L'accompagnement des rencontres entre les enfants et leurs parents
- L'organisation et la gestion des plannings des visites
- Le respect des modalités de droit de visite (visites accompagnées, médiatisées, passations)
- La gestion des préparations des visites ultérieures (accords à l'amiable )
- Traçabilité des visites - élaboration des notes écrites
- Participation aux réunions d'équipe / groupes d'analyse de la pratique professionnelle

Ce poste requiert :
Des connaissances sur l'accompagnement à la parentalité et la gestion de conflits, des qualités d'organisation, le sens du relationnel, le goût du travail en équipe. L'expérience et/ou des connaissances relatifs aux problématiques familiales (conflits et violences conjugales) est recommandée.


Formation :
Psychologue (H/F), Educateur spécialisé (H/F), médiateur familial(H/F), assistant service social (H/F)

Temps de travail et Rémunération :
L'accueillant travaillera :
- 2 Vendredis par mois précédent les we travaillés de 9h30 à 18h30
-1er et 3éme we de chaque mois de 9h00 à 19h00
- 4 Mercredis par mois de 18h à 20h


Soit 66 heures mensuelles

Le poste d'accueillant familial est positionné sur la convention collective CHRS -Accords SOP - Groupe V + indemnité dimanche travaillé + indemnité de sujétion + Prime Ségur + chèques déjeuner
(Une reprise d'ancienneté sur un poste similaire est prévue).
Une lettre de motivation est très appréciée.

Les Espaces de Rencontre Enfants-Parents ont été conçus dans « l'intérêt supérieur de l'enfant », en référence à la Convention internationale des droits de l'enfant adoptée par l'ONU le 20 novembre 1989. Ils contribuent à faire respecter l'engagement pris par la France à accorder à l'enfant le droit de préserver ses relations familiales (article 8.1) et le droit de l'enfant séparé de ses deux parents ou de l'un deux, d'entretenir régulièrement des relations personnelles et des contacts directs avec eux, sauf si cela est contraire à son intérêt supérieur.
Au c?ur de ce dispositif, l'enfant est alors protégé du conflit entre ses parents et des éventuels processus d'emprise. En cela, les espaces de rencontre sont un outil important de prévention et d'accompagnement des ruptures familiales et de maintien du lien.
Ceux sont des lieux d'accueil neutres, transitoires et autonomes, permettant, dans l'intérêt de l'enfant, l'exercice du droit de visite, la remise de l'enfant à l'autre parent, ou la rencontre entre l'enfant, ses parents, ses grands-parents ou toute personne titulaire d'un droit de visite.
Les parents viennent soit par le biais d'une décision du Juge aux Affaires Familiales désignant Colin Maillard pour la mise en place des rencontres, soit de manière conventionnelle.



Horaires : temps partiel Travail le week-end

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Analyser le contexte de vie d'une personne - Souhaité
• Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical - Souhaité
• Réaliser un accompagnement psychologique - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Accord SOP-Conven