2 DirecteurS / DirectriceS d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)

Missions : sous la supervision de la Directrice de la maison de quartier

- Gestion administrative et l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement de la maison de quartier, en respectant les instructions de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations (DDCSPP)
- Elaboration et suivi du budget du secteur
- Co-construction et co-animation avec les animateurs vacataires des projets pédagogiques et des projets fia d'animation de l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement de la maison de quartier, dans une démarche participative
- Encadrement des animateurs vacataires intervenant dans l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement de la maison de quartier
- Interventions en face à face avec les enfants et les adolescents fréquentant l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement de la maison de quartier
- Développement d'un dialogue avec les parents des enfants et des adolescents fréquentant l'Accueil de Loisirs Sans Hébergement de la maison de quartier
- Echanges réguliers et construction de projets partagés avec la référente familles et avec l'animateur/trice-coordonnateur/trice jeunesse de la maison de quartier
- Participation à l'animation globale de la maison de quartier et à la transversalité entre ses différents secteurs
- Co-conception et co-animation de projets inter-centres




Profil recherché :

Qualités professionnelles requises :

- Posture professionnelle et distance adaptée à l'égard des animateurs vacataires, des enfants, des adolescents et de leurs parents
- Capacité à créer une relation de confiance avec les enfants, les adolescents et leurs parents
- Maîtrise de la démarche de projet
- Capacité à préparer et à animer des réunions avec les animateurs vacataires
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner une équipe
- Bonne capacité d'écoute et relationnelle
- Capacité à prendre de la hauteur (articuler le projet social de la maison de quartier et les projets pédagogiques de l'ALSH, en prenant en considération les spécificités du territoire d'intervention, les ressources de celui-ci et les besoins de chaque famille, sous la supervision de la directrice du centre social)
- Discrétion professionnelle
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Dynamisme et réactivité
- Capacité rédactionnelle et de synthèse

Qualification et expérience souhaitées :

- DUT Carrières sociales option « animation sociale et socioculturelle », Licence professionnelle « Intervention sociale » ou BPJEPS Loisirs Tous Publics
- Une expérience de deux ans minimum comme directeur-trice d'un Accueil de Loisirs Sans Hébergement 3-11 ans est souhaitée
- Permis B et PSC1 appréciés

Conditions d'emploi :

- Contrat : Contrat à Durée Indéterminée
- Convention Collective : CCN des acteurs du lien social et familial
- Emploi-repère : Animateur d'activité -rémunération : Janvier 2024, nouvelle classification : Pesée 93 - valeur point : 55.
- Brut mensuel : 2272 euros
- Statut : Non supérieure
- Horaires de travail : 35 heures hebdomadaires, avec régulièrement du travail en soirée et durant les week-ends
- Déplacements : dans Belfort et occasionnellement dans l'ensemble du territoire français et à l'étranger, à l'occasion de formations et de camps et séjours

Dossier de candidature :

Il devra impérativement comporter un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation.
Il devra être transmis par mail uniquement :
Joel TEXIER ; Directeur Général - asso.csc.belfort@gmail.com

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2270 Euros à 2272 Euros sur 12 mois