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Actualités de l'Emploi : Par région
Le bilan de compétences : faire le point sur ses capacités et sa carrière professionnelle
 

 Il est parfois nécessaire de se poser afin de mettre à plat tous ses acquis. Ainsi, le salarié qui souhaite concrétiser ses projets peut demander de faire un bilan de compétences. Il pourra ainsi se lancer grâce à ses connaissances réelles, acquises au cours de sa carrière professionnelle.


Il arrive parfois qu’au cours de sa carrière professionnelle, l’intéressé se sente prêt à entreprendre des projets différents de ceux dans lesquels il s’était impliqué jusqu’ici. Ainsi, il peut demander à son entreprise de lui faire passer un bilan de compétences . Cette dernière fera ainsi appel à un organisme reconnu, le Fongecif, ou encore utiliser les heures de droit à la formation du demandeur, les DIF.


Quel que soit le cadre dans lequel se déroule ce bilan de compétences, le salarié est assuré de toucher son salaire. Ainsi, si ce n’est pas le Fongecif qui lui assure le maintien de ses revenus, ces derniers restent d’actualité grâce au DIF ou encore à l’employeur. Néanmoins, il est possible de faire appel aux savoir-faire des ressources humaines dans un premier temps, afin de connaître les modalités.


Concernant la durée du bilan de compétences, il faut savoir qu’elle mobilise le salarié demandeur sur une période pouvant aller jusqu’à 24 heures. Divisé en trois phases distinctes, il contient l’analyse des besoins, une phase d’investigation et enfin, une phase de conclusion. Suite à cela, les projets peuvent démarrer ou pas, selon les résultats obtenus.


Le bilan de compétences peut servir de tremplin au salarié afin qu’il puisse se lancer dans une nouvelle carrière professionnelle . Il nécessite une mûre réflexion, néanmoins, les résultats qui en découlent peuvent aider le demandeur à s’épanouir, à améliorer les capacités qu’il possède déjà ou pourquoi pas, exercer enfin le métier de ses rêves.

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