Description du poste :
Assistant RH H/F en contrat d'apprentissage
Entreprise
NPN Distribution, PME régionale incontournable spécialisée dans la commercialisation de produits alimentaires (glaces, surgelés, frais et épicerie) pour la restauration commerciale, collective et événementielle, recrute un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage sur son dépôt de Saint-Étienne-du-Rouvray.
Poste
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos principales missions seront :
- Gérer l'administration du personnel : intégration dans le SIRH, contrats, DPAE, avenants, attestations, modifications de dossiers, soldes de tout compte.
- Assurer la fiabilité de la paie : saisie des variables, analyse et contrôle.
- Suivre les absences des collaborateurs (congés, arrêts de travail, maternité/paternité) et les remboursements associés.
- Suivre les dossiers de la Médecine du travail et de la Prévoyance.
- Gérer l'administration de la formation.
Participer, selon vos envies et compétences, à des projets RH transverses (RSE, QVCT, CSE.).
Profil
Étudiant(e) en Bac+3 Ressources Humaines.
Première expérience en RH (stage ou alternance) appréciée.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Rigoureux(se), organisé(e) et capable de s'adapter à différents contextes
Conditions de travail
Du lundi au vendredi
Travail sur site
Horaires : 35h
Contact
Envoyez votre CV et lettre de motivation à: assistanterh@npn-distribution.com
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Titres restaurants
Description du poste :
Assistant RH H/F en contrat d'apprentissage
Entreprise
NPN Distribution, PME régionale incontournable spécialisée dans la commercialisation de produits alimentaires (glaces, surgelés, frais et épicerie) pour la restauration commerciale, collective et événementielle, recrute un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage sur son dépôt de Saint-Étienne-du-Rouvray.
Poste
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos principales missions seront :
- Gérer l'administration du personnel : intégration dans le SIRH, contrats, DPAE, avenants, attestations, modifications de dossiers, soldes de tout compte.
- Assurer la fiabilité de la paie : saisie des variables, analyse et contrôle.
- Suivre les absences des collaborateurs (congés, arrêts de travail, maternité/paternité) et les remboursements associés.
- Suivre les dossiers de la Médecine du travail et de la Prévoyance.
- Gérer l'administration de la formation.
Participer, selon vos envies et compétences, à des projets RH transverses (RSE, QVCT, CSE.).
Profil
Étudiant(e) en Bac+3 Ressources Humaines.
Première expérience en RH (stage ou alternance) appréciée.
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Rigoureux(se), organisé(e) et capable de s'adapter à différents contextes
Conditions de travail
Du lundi au vendredi
Travail sur site
Horaires : 35h
Contact
Envoyez votre CV et lettre de motivation à: assistanterh@npn-distribution.com
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Titres restaurants