Description du poste :
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
Pilotage RH & administration du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel et des contrats
- Piloter la paie, les variables et les soldes de tout compte
- Garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, convention collective)
- Gérer les procédures disciplinaires et individuelles
Recrutement & développement des talents
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement
- Accompagner l'intégration et la fidélisation des collaborateurs
- Définir et déployer le plan de développement des compétences
- Mettre en ?uvre les dispositifs de gestion des emplois et des parcours
Relations sociales & dialogue social
- Organiser et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT)
- Maintenir un climat social constructif
- Négocier et suivre les accords collectifs
- Assurer la conformité des obligations sociales (BDESE, reporting, etc.)
Projets RH & accompagnement du changement
- Piloter des projets RH transverses
- Conseiller la direction et les managers sur tous les sujets RH
- Participer aux actions de communication RH et marque employeur
- Être l'interlocuteur des partenaires externes (administrations, organismes, etc.)
Management & organisation RH
- Encadrer et animer l'équipe RH
- Développer les compétences et piloter la performance
- Structurer les pratiques et outils RH (SIRH, process internes)
Pilotage & reporting RH
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale)
- Analyser les données et proposer des axes d'amélioration
- Assurer une veille juridique et sociale active
- Formation Bac 5 en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, en environnement industriel
- Bonne maîtrise du droit du travail, des relations sociales et de la paie
- Capacité à piloter des sujets complexes et à accompagner la transformation
- Leadership, sens du terrain et excellent relationnel
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre posture de partenaire business.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
- Poste stratégique avec un rattachement direct à la Direction Générale
- Environnement en forte croissance et transformation
- Large périmètre et forte autonomie
- Impact direct sur la performance et la dynamique sociale
- Cadre de travail agréable offrant un bon équilibre de vie
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Autres
Description du poste :
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
Pilotage RH & administration du personnel
- Superviser la gestion administrative du personnel et des contrats
- Piloter la paie, les variables et les soldes de tout compte
- Garantir la conformité des pratiques RH (droit du travail, convention collective)
- Gérer les procédures disciplinaires et individuelles
Recrutement & développement des talents
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement
- Accompagner l'intégration et la fidélisation des collaborateurs
- Définir et déployer le plan de développement des compétences
- Mettre en ?uvre les dispositifs de gestion des emplois et des parcours
Relations sociales & dialogue social
- Organiser et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT)
- Maintenir un climat social constructif
- Négocier et suivre les accords collectifs
- Assurer la conformité des obligations sociales (BDESE, reporting, etc.)
Projets RH & accompagnement du changement
- Piloter des projets RH transverses
- Conseiller la direction et les managers sur tous les sujets RH
- Participer aux actions de communication RH et marque employeur
- Être l'interlocuteur des partenaires externes (administrations, organismes, etc.)
Management & organisation RH
- Encadrer et animer l'équipe RH
- Développer les compétences et piloter la performance
- Structurer les pratiques et outils RH (SIRH, process internes)
Pilotage & reporting RH
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale)
- Analyser les données et proposer des axes d'amélioration
- Assurer une veille juridique et sociale active
- Formation Bac 5 en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste, en environnement industriel
- Bonne maîtrise du droit du travail, des relations sociales et de la paie
- Capacité à piloter des sujets complexes et à accompagner la transformation
- Leadership, sens du terrain et excellent relationnel
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre posture de partenaire business.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
- Poste stratégique avec un rattachement direct à la Direction Générale
- Environnement en forte croissance et transformation
- Large périmètre et forte autonomie
- Impact direct sur la performance et la dynamique sociale
- Cadre de travail agréable offrant un bon équilibre de vie
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Rémunération Autres