Description du poste :
En tant que Consultant Workday HR, vous interviendrez sur des projets de mise en ?uvre,
de déploiement et d'évolution de la solution Workday au sein de grandes entreprises ou de
cabinets de conseil.
Votre rôle : accompagner les directions des ressources humaines dans la digitalisation et
l'optimisation de leurs processus RH, en paramétrant et en déployant les modules Workday
adaptés à leurs besoins.
Vos missions types
Analyse des besoins métier en collaboration avec les équipes RH (HR Business Partners,
paie, talent, formation)
Animation d'ateliers fonctionnels et rédaction des spécifications fonctionnelles
Paramétrage et déploiement des modules Workday (Core HCM, Organisation, Absences,
Recrutement, Talent, Reporting.)
Modélisation des processus RH (gestion administrative, mobilité, performance, onboarding/
offboarding)
Participation aux phases de tests, de recette et de mise en production Accompagnement
des utilisateurs et formation des équipes RH
Contribution à la conduite du changement Support post-déploiement et amélioration
continue des environnements Workday
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Sur 12 mois
Description du poste :
En tant que Consultant Workday HR, vous interviendrez sur des projets de mise en ?uvre,
de déploiement et d'évolution de la solution Workday au sein de grandes entreprises ou de
cabinets de conseil.
Votre rôle : accompagner les directions des ressources humaines dans la digitalisation et
l'optimisation de leurs processus RH, en paramétrant et en déployant les modules Workday
adaptés à leurs besoins.
Vos missions types
Analyse des besoins métier en collaboration avec les équipes RH (HR Business Partners,
paie, talent, formation)
Animation d'ateliers fonctionnels et rédaction des spécifications fonctionnelles
Paramétrage et déploiement des modules Workday (Core HCM, Organisation, Absences,
Recrutement, Talent, Reporting.)
Modélisation des processus RH (gestion administrative, mobilité, performance, onboarding/
offboarding)
Participation aux phases de tests, de recette et de mise en production Accompagnement
des utilisateurs et formation des équipes RH
Contribution à la conduite du changement Support post-déploiement et amélioration
continue des environnements Workday
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Sur 12 mois