Description du poste :
Sous l'autorité de la Directrice du Centre Social, vous aurez en charge d'assurer la mise en place d'ateliers sociolinguistiques et l'accompagnement des bénévoles.
Référent des ateliers sociolinguistiques :
- Mettre en ?uvre les ateliers sociolinguistiques,
- Aider des adultes dans l'apprentissage du français afin de faciliter leur intégration et leur insertion,
- Transmettre des savoirs et des savoir-faire concernant la vie quotidienne,
- Maintenir le partenariat avec l'ensemble des acteurs ?uvrant dans le social,
Référent des bénévoles :
- Accueillir les bénévoles et leur confier en fonction de leurs besoins et des compétences proposées, des activités au regard de leur motivation et de leurs disponibilités (avec le soutien de l'équipe),
- Assurer leur accompagnement,
- Assurer des temps d'échanges et de formation à destination des bénévoles.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics - Souhaité
- Gestion de la diversité culturelle en formation - Souhaité
- Techniques de formation collective - Souhaité
- Techniques de formation individuelle - Souhaité
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
- Animer des sessions de formation - Souhaité
- Animer un atelier à thème - Souhaité
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition - Souhaité
- Concevoir des modules de formation - Souhaité
- Gérer les ressources matérielles pour les formations - Souhaité
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles - Souhaité
- Proposer des solutions de formation innovantes - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération statutaire selon grille indiciaire+régime indemnitaire
Description du poste :
Sous l'autorité de la Directrice du Centre Social, vous aurez en charge d'assurer la mise en place d'ateliers sociolinguistiques et l'accompagnement des bénévoles.
Référent des ateliers sociolinguistiques :
- Mettre en ?uvre les ateliers sociolinguistiques,
- Aider des adultes dans l'apprentissage du français afin de faciliter leur intégration et leur insertion,
- Transmettre des savoirs et des savoir-faire concernant la vie quotidienne,
- Maintenir le partenariat avec l'ensemble des acteurs ?uvrant dans le social,
Référent des bénévoles :
- Accueillir les bénévoles et leur confier en fonction de leurs besoins et des compétences proposées, des activités au regard de leur motivation et de leurs disponibilités (avec le soutien de l'équipe),
- Assurer leur accompagnement,
- Assurer des temps d'échanges et de formation à destination des bénévoles.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée...
Profil recherché :
Formations
Bac ou équivalent - Exig?
Compétences
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics - Souhaité
- Gestion de la diversité culturelle en formation - Souhaité
- Techniques de formation collective - Souhaité
- Techniques de formation individuelle - Souhaité
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
- Animer des sessions de formation - Souhaité
- Animer un atelier à thème - Souhaité
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition - Souhaité
- Concevoir des modules de formation - Souhaité
- Gérer les ressources matérielles pour les formations - Souhaité
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles - Souhaité
- Proposer des solutions de formation innovantes - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération statutaire selon grille indiciaire+régime indemnitaire