Description du poste :
Dans le cadre de la remise en service du centre aquatique intercommunal situé à Mouzon (08210), dit Camourau, la CCPL recherche un futur responsable du Centre Aquatique et par extension des autres équipements ludiques de la collectivité (Base de Loisirs de Douzy, Voie Bleue sur la Meuse et la Chiers, etc.)
CARACTERISTIQUES DU POSTE
- Travail en bureau et sur écran
- Horaires de travail d'une grande amplitude. Disponibilité nécessaire en soirée, week-ends, jours féries, selon le planning d'exploitation.
- Périodes de travail chargées (périodes estivales, préparation des budgets, rapports d'activités, etc.).
- Travail au contact du public.
- Travail polyvalent.
- Déplacements au sein et à l'extérieur du périmètre de la Communauté de Communes pour les besoins du service.
- Résidence administrative : Centre aquatique Camourau à Mouzon
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité hiérarchique du DGS le/la responsable des équipements ludiques est chargé (e) de :
- Décliner et mettre en ?uvre les politiques de la Communauté de Communes pour le bon fonctionnement administratif et technique des sites et équipements ludiques et particulièrement le centre aquatique Camourau sis à Mouzon.
- Assurer la gestion globale des équipements ludiques, en garantissant la qualité des services, la sécurité des usagers, le bon fonctionnement technique des équipements et leur performance économique.
ACTIVITES ESSENTIELLES POUR LE CENTRE AQUATIQUE
1. Mise en place et suivi des politiques du Centre Aquatique
- Développement du centre aquatique : définition et mise en ?uvre des projets d'animations éducatives, sportives et ludiques
- Coordination avec les représentants de l'Éducation Nationale pour l'élaboration et le suivi des projets pédagogiques en natation scolaire
- Détermination des plannings d'utilisation pour l'ensemble des usagers du centre aquatique
- Supervision des activités aquatiques proposées par le centre et coordination avec les partenaires
- Promotion du centre aquatique et de ses activités, via les outils de communication
- Définition d'une stratégie commerciale et tarifaire
- Rédaction des rapports d'activité et propositions d'amélioration
2. Animation et pilotage de l'équipe de centre
- Encadrement d'une équipe de 10 à 12 agents polyvalents
- Agents d'accueil et de caisse
- Agents d'entretien et technique
- Maîtres-Nageurs Sauveteurs, diplômés BEESAN ou BPJEPS AAN
- Surveillants de baignade / BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique)
- Élaboration des plannings de l'ensemble du personnel
- Participation à la gestion des ressources humaines : participation au recrutement des agents, établissement des besoins en formation, suivi de la montée en compétences des agents
3. Organisation et gestion de la sécurité, gestion des usagers
- Actualisation du POSS (Plan d'Opération Interne de Sécurité et de Sauvetage)
- Respect et application du règlement intérieur et interne
- Organisation de la surveillance des différents usagers
- Relation aux usagers, gestion des demandes et réclamations
- Mise en place des différents protocoles d'organisation, d'hygiène et de sécurité au sein du centre aquatique
4. Gestion administrative, financière et technique
- Participation à l'élaboration des budgets et ensuite suivi budgétaire
- Gestion des différentes régies de recettes dans le cadre du pôle centre aquatique
- Elaboration, gestion et suivi ensuite des marchés publics relatifs au pôle centre aquatique
- Établissement des commandes en produits d'entretien et de traitement de l'eau
- Programmation des travaux de maintenance, en lien avec les services techniques de la collectivité
- Suivi des travaux programmés dans le cadre du pôle centre aquatique
- Suivi des contrats de maintenance
- Elaboration des notes et rapports d'aide à la décision des instances communautaires
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Profil recherché :
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Base consolidée en gestion budgétaire - Souhaité
- Maitrise - outils collaboratifs et réseaux sociaux - Souhaité
- Organiser une offre de service adaptée aux publics - Souhaité
- Champ large des sports et activités aquatiques - Souhaité
- Règles de sécurité - ERP - Souhaité
- Règlementation - piscine et espace aquatique - Souhaité
- Maitrise de l'outil informatique avancée - Souhaité
- Management d'une équipe pluridisciplinaire - Souhaité
- Fonctionnement des collectivités territoriales - Souhaité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 38000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12 mois Rémunération liée aux grades des agents de catégorie A de la FPT et selon expérience
Description du poste :
Dans le cadre de la remise en service du centre aquatique intercommunal situé à Mouzon (08210), dit Camourau, la CCPL recherche un futur responsable du Centre Aquatique et par extension des autres équipements ludiques de la collectivité (Base de Loisirs de Douzy, Voie Bleue sur la Meuse et la Chiers, etc.)
CARACTERISTIQUES DU POSTE
- Travail en bureau et sur écran
- Horaires de travail d'une grande amplitude. Disponibilité nécessaire en soirée, week-ends, jours féries, selon le planning d'exploitation.
- Périodes de travail chargées (périodes estivales, préparation des budgets, rapports d'activités, etc.).
- Travail au contact du public.
- Travail polyvalent.
- Déplacements au sein et à l'extérieur du périmètre de la Communauté de Communes pour les besoins du service.
- Résidence administrative : Centre aquatique Camourau à Mouzon
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité hiérarchique du DGS le/la responsable des équipements ludiques est chargé (e) de :
- Décliner et mettre en ?uvre les politiques de la Communauté de Communes pour le bon fonctionnement administratif et technique des sites et équipements ludiques et particulièrement le centre aquatique Camourau sis à Mouzon.
- Assurer la gestion globale des équipements ludiques, en garantissant la qualité des services, la sécurité des usagers, le bon fonctionnement technique des équipements et leur performance économique.
ACTIVITES ESSENTIELLES POUR LE CENTRE AQUATIQUE
1. Mise en place et suivi des politiques du Centre Aquatique
- Développement du centre aquatique : définition et mise en ?uvre des projets d'animations éducatives, sportives et ludiques
- Coordination avec les représentants de l'Éducation Nationale pour l'élaboration et le suivi des projets pédagogiques en natation scolaire
- Détermination des plannings d'utilisation pour l'ensemble des usagers du centre aquatique
- Supervision des activités aquatiques proposées par le centre et coordination avec les partenaires
- Promotion du centre aquatique et de ses activités, via les outils de communication
- Définition d'une stratégie commerciale et tarifaire
- Rédaction des rapports d'activité et propositions d'amélioration
2. Animation et pilotage de l'équipe de centre
- Encadrement d'une équipe de 10 à 12 agents polyvalents
- Agents d'accueil et de caisse
- Agents d'entretien et technique
- Maîtres-Nageurs Sauveteurs, diplômés BEESAN ou BPJEPS AAN
- Surveillants de baignade / BNSSA (Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique)
- Élaboration des plannings de l'ensemble du personnel
- Participation à la gestion des ressources humaines : participation au recrutement des agents, établissement des besoins en formation, suivi de la montée en compétences des agents
3. Organisation et gestion de la sécurité, gestion des usagers
- Actualisation du POSS (Plan d'Opération Interne de Sécurité et de Sauvetage)
- Respect et application du règlement intérieur et interne
- Organisation de la surveillance des différents usagers
- Relation aux usagers, gestion des demandes et réclamations
- Mise en place des différents protocoles d'organisation, d'hygiène et de sécurité au sein du centre aquatique
4. Gestion administrative, financière et technique
- Participation à l'élaboration des budgets et ensuite suivi budgétaire
- Gestion des différentes régies de recettes dans le cadre du pôle centre aquatique
- Elaboration, gestion et suivi ensuite des marchés publics relatifs au pôle centre aquatique
- Établissement des commandes en produits d'entretien et de traitement de l'eau
- Programmation des travaux de maintenance, en lien avec les services techniques de la collectivité
- Suivi des travaux programmés dans le cadre du pôle centre aquatique
- Suivi des contrats de maintenance
- Elaboration des notes et rapports d'aide à la décision des instances communautaires
Horaires : 35H/semaine
Travail les week-ends et jours fériés
Profil recherché :
Compétences
- Socio-économie - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
- Evaluer la mise en ?uvre d'un projet, d'un plan d'action - Souhaité
- Base consolidée en gestion budgétaire - Souhaité
- Maitrise - outils collaboratifs et réseaux sociaux - Souhaité
- Organiser une offre de service adaptée aux publics - Souhaité
- Champ large des sports et activités aquatiques - Souhaité
- Règles de sécurité - ERP - Souhaité
- Règlementation - piscine et espace aquatique - Souhaité
- Maitrise de l'outil informatique avancée - Souhaité
- Management d'une équipe pluridisciplinaire - Souhaité
- Fonctionnement des collectivités territoriales - Souhaité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 38000.0 Euros à 48000.0 Euros sur 12 mois Rémunération liée aux grades des agents de catégorie A de la FPT et selon expérience