Description du poste :
Dans un contexte de forte croissance de notre activité et d'augmentation significative de nos besoins en recrutement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Au sein d'une équipe RH dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration et l'accompagnement de nos talents, tout en assurant le bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes.
Recrutement et intégration :
Participer à l'ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements.
Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.
Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir leur réussite dès leur arrivée.
Administration du personnel et gestion RH :
Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Participer à la gestion des temps et activités (GTA), au suivi des absences et au contrôle des données RH.
Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH.
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
Gestion des populations temporaires :
Participer à la gestion des intérimaires, en lien avec les agences partenaires et les équipes opérationnelles.
Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants, de leur intégration à la fin de leur contrat.
Contribuer à la bonne gestion des volumes et des besoins de recrutement liés à notre activité.
Projets RH :
Prendre part aux projets RH liés à la croissance de l'entreprise.
Participer à l'amélioration continue de nos processus RH.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération 13ème mois après 1 an ancienneté
Description du poste :
Dans un contexte de forte croissance de notre activité et d'augmentation significative de nos besoins en recrutement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Au sein d'une équipe RH dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l'intégration et l'accompagnement de nos talents, tout en assurant le bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes.
Recrutement et intégration :
Participer à l'ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements.
Assurer une expérience candidat de qualité tout au long du parcours.
Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir leur réussite dès leur arrivée.
Administration du personnel et gestion RH :
Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Participer à la gestion des temps et activités (GTA), au suivi des absences et au contrôle des données RH.
Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH.
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
Gestion des populations temporaires :
Participer à la gestion des intérimaires, en lien avec les agences partenaires et les équipes opérationnelles.
Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants, de leur intégration à la fin de leur contrat.
Contribuer à la bonne gestion des volumes et des besoins de recrutement liés à notre activité.
Projets RH :
Prendre part aux projets RH liés à la croissance de l'entreprise.
Participer à l'amélioration continue de nos processus RH.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
Langues
Anglais - Souhait?
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération 13ème mois après 1 an ancienneté