Description du poste :
CIRCA SÉCURITÉ est une entreprise de sécurité privée spécialisée en événementiel, intervenant sur toute la région PACA.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e alternant-e en Ressources Humaines pour accompagner la Responsable RH dans le pilotage opérationnel de la fonction RH.
Description du poste :
Vous participerez activement à la gestion RH quotidienne, notamment sur :
- l'administration du personnel,
- le recrutement et l'intégration,
- la formation et le développement des compétences,
- les relations sociales et la QVCT,
- l'accompagnement des managers et la performance RH.
Missions principales :
- Gestion administrative : contrats de travail, dossiers salariés, suivi et conformité réglementaire.
- Recrutement : rédaction d'annonces, présélection, entretiens, intégration.
- Formation : suivi du plan de développement des compétences, obligations légales.
- Relations sociales : préparation des élections CSE, réunions partenaires sociaux.
- Performance RH : digitalisation, indicateurs RH, appui aux managers.
Compétences et savoir être attendus :
- Connaissance du droit du travail.
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques RH.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Qualités rédactionnelles.
- Dynamisme, autonomie, proactivité.
- Aisance relationnelle, écoute, diplomatie.
- Rigueur, organisation.
- Esprit d'équipe.
Pré requis obligatoires :
- Être inscrit-e en BTS/Licence/Bachelor RH.
- Être éligible au contrat d'apprentissage.
- Disponibilité ponctuelle en horaires variables.
Un plus : une connaissance du secteur de la sécurité ou de l'événementiel.
"Notre entreprise est engagée pour l'inclusion et l'égalité des chances. Les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH) sont les bienvenues."
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération légale de l'apprenti
Description du poste :
CIRCA SÉCURITÉ est une entreprise de sécurité privée spécialisée en événementiel, intervenant sur toute la région PACA.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un-e alternant-e en Ressources Humaines pour accompagner la Responsable RH dans le pilotage opérationnel de la fonction RH.
Description du poste :
Vous participerez activement à la gestion RH quotidienne, notamment sur :
- l'administration du personnel,
- le recrutement et l'intégration,
- la formation et le développement des compétences,
- les relations sociales et la QVCT,
- l'accompagnement des managers et la performance RH.
Missions principales :
- Gestion administrative : contrats de travail, dossiers salariés, suivi et conformité réglementaire.
- Recrutement : rédaction d'annonces, présélection, entretiens, intégration.
- Formation : suivi du plan de développement des compétences, obligations légales.
- Relations sociales : préparation des élections CSE, réunions partenaires sociaux.
- Performance RH : digitalisation, indicateurs RH, appui aux managers.
Compétences et savoir être attendus :
- Connaissance du droit du travail.
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques RH.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Qualités rédactionnelles.
- Dynamisme, autonomie, proactivité.
- Aisance relationnelle, écoute, diplomatie.
- Rigueur, organisation.
- Esprit d'équipe.
Pré requis obligatoires :
- Être inscrit-e en BTS/Licence/Bachelor RH.
- Être éligible au contrat d'apprentissage.
- Disponibilité ponctuelle en horaires variables.
Un plus : une connaissance du secteur de la sécurité ou de l'événementiel.
"Notre entreprise est engagée pour l'inclusion et l'égalité des chances. Les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH) sont les bienvenues."
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Assurer une veille réglementaire et législative - Souhaité
- Effectuer les formalités d'embauche - Souhaité
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) - Souhaité
- Mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
- Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
- Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
- Réaliser la gestion administrative des contrats - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Rémunération légale de l'apprenti