Description du poste :
l'Assistant RH HSE participe à la qualité des services de la direction des ressources humaines et à l'optimisation de son organisation grâce à son aisance relationnelle et à l'efficacité déployée dans l'accomplissement de ses activités au quotidien tant auprès de la direction RH que des salariés et services.
L'Assistant Ressources Humaines est amené à travailler pour l'ensemble des services de la DRH et à participer à tout projet transversal.
Au sein du service QH&S et en lien direct avec l'ensemble des services de la direction ressources humaines
Santé au travail :
Déclarer les accidents du travail, remettre les documents obligatoires au salarié.
Gérer l'ensemble du process lié aux visites médicales pour le pôle
Contrôler et établir un suivi de la réalisation des visites
Mettre à jour le dossier à la reprise du salarié et lors de toute évolution de la situation
Suivre les plans d'action auprès des directions concernés
Contrôler les cotisations annuelles à la Médecine du travail.
Gérer et traiter les bilans annuels de la médecine du travail
Soutien & conseil :
Apporter un soutien aux services internes et répondre aux questions des salariés
Contribuer à la communication de façon formelle et institutionnelle au sein de la DRH et de l'entreprise
Préparer et participer aux rencontres sur le terrain et avec les directions afin d'échanger sur des thématiques RH prédéfinies.
Administratif / Secrétariat :
Organiser les rendez-vous, réunions, déplacements.
Traiter les frais de déplacement.
Organiser la circulation de l'information et des documents administratifs au sein de la DRH
Participer aux réunions du service et de la DRH
Trier, classer et archiver les dossiers papiers et/oule serveur informatique
Tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Alimenter les tableaux de bord et/ou indicateurs d'activité, BDESE et absentéisme (etc) pour permettre un suivi de l'activité en matière RH et d'effectuer le reporting vers les IRP et autres interlocuteurs.
Rédiger et mettre en forme les différents courriers, rapports, bilans, comptes rendus et communication
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du patrimoine.
Suivi des marchés, des budgets et des factures du service
PROFIL
De formation Bac +2 idéalement obtenu en GRH ou Gestion ou expérience équivalente de 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines
Excellentes qualités relationnelles
Aptitude à travailler dans le respect de la confidentialité et de l'équité
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à gérer les priorités et à prendre du recul
Rigueur et sens de l'organisation
Connaissance des fondamentaux juridiques de la réglementation RH et QHSE
Poste basé sur Marseille (siège)
CDI temps complet - Statut cadre CCN OPH
Ce que nous offrons :
Salaire brut annuel : Fourchette de salaire annuelle à définir selon profil à partir de 28 k? (avec 13e mois)
Intéressement : à partir de 2 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats.
Avantages sociaux :
Tickets restaurant de 9 ? (part employeur).
Mutuelle de groupe.
Plan d'Épargne Retraite Collectif (PEROB).
6 semaines de congés payés + jours de récupération
télétravail ponctuel
Chez 13 HABITAT, nous valorisons la diversité culturelle, l'égalité homme-femme, et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures répondant aux critères du poste.
Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ?
Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants.
Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance
Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées.
Bénéficiez d'une politique de formation et d'accompagnement favorisant votre développement professionnel.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2200.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois 13ème mois
Description du poste :
l'Assistant RH HSE participe à la qualité des services de la direction des ressources humaines et à l'optimisation de son organisation grâce à son aisance relationnelle et à l'efficacité déployée dans l'accomplissement de ses activités au quotidien tant auprès de la direction RH que des salariés et services.
L'Assistant Ressources Humaines est amené à travailler pour l'ensemble des services de la DRH et à participer à tout projet transversal.
Au sein du service QH&S et en lien direct avec l'ensemble des services de la direction ressources humaines
Santé au travail :
Déclarer les accidents du travail, remettre les documents obligatoires au salarié.
Gérer l'ensemble du process lié aux visites médicales pour le pôle
Contrôler et établir un suivi de la réalisation des visites
Mettre à jour le dossier à la reprise du salarié et lors de toute évolution de la situation
Suivre les plans d'action auprès des directions concernés
Contrôler les cotisations annuelles à la Médecine du travail.
Gérer et traiter les bilans annuels de la médecine du travail
Soutien & conseil :
Apporter un soutien aux services internes et répondre aux questions des salariés
Contribuer à la communication de façon formelle et institutionnelle au sein de la DRH et de l'entreprise
Préparer et participer aux rencontres sur le terrain et avec les directions afin d'échanger sur des thématiques RH prédéfinies.
Administratif / Secrétariat :
Organiser les rendez-vous, réunions, déplacements.
Traiter les frais de déplacement.
Organiser la circulation de l'information et des documents administratifs au sein de la DRH
Participer aux réunions du service et de la DRH
Trier, classer et archiver les dossiers papiers et/oule serveur informatique
Tenir à jour les dossiers individuels des salariés
Alimenter les tableaux de bord et/ou indicateurs d'activité, BDESE et absentéisme (etc) pour permettre un suivi de l'activité en matière RH et d'effectuer le reporting vers les IRP et autres interlocuteurs.
Rédiger et mettre en forme les différents courriers, rapports, bilans, comptes rendus et communication
Déplacements ponctuels sur l'ensemble du patrimoine.
Suivi des marchés, des budgets et des factures du service
PROFIL
De formation Bac +2 idéalement obtenu en GRH ou Gestion ou expérience équivalente de 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines
Excellentes qualités relationnelles
Aptitude à travailler dans le respect de la confidentialité et de l'équité
Bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à gérer les priorités et à prendre du recul
Rigueur et sens de l'organisation
Connaissance des fondamentaux juridiques de la réglementation RH et QHSE
Poste basé sur Marseille (siège)
CDI temps complet - Statut cadre CCN OPH
Ce que nous offrons :
Salaire brut annuel : Fourchette de salaire annuelle à définir selon profil à partir de 28 k? (avec 13e mois)
Intéressement : à partir de 2 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats.
Avantages sociaux :
Tickets restaurant de 9 ? (part employeur).
Mutuelle de groupe.
Plan d'Épargne Retraite Collectif (PEROB).
6 semaines de congés payés + jours de récupération
télétravail ponctuel
Chez 13 HABITAT, nous valorisons la diversité culturelle, l'égalité homme-femme, et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures répondant aux critères du poste.
Pourquoi rejoindre 13 HABITAT ?
Intégrez un acteur majeur du logement social engagé dans des projets ambitieux et innovants.
Contribuez au développement et à la modernisation de notre entreprise dans un souci de performance
Évoluez dans un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées.
Bénéficiez d'une politique de formation et d'accompagnement favorisant votre développement professionnel.
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2200.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois 13ème mois