Description du poste :
Vos missions en quelques mots :
Le coordonnateur est un responsable des ressources humaines qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s'occupe de l'organisation du travail, de la gestion des compétences du service. Il sera rattaché fonctionnellement à la Secrétaire Générale Adjointe RH et hiérarchiquement à la Secrétaire Générale.
Missions :
Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, apporter une expertise en interne, accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...).
Il doit assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles.
- animer l'équipe composée de titulaires et contractuels
- expertiser les actions du service
- rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires
- suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation
Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il doit superviser la gestion de la paie.
Profil recherché :
- Le poste nécessite une expérience confirmée en ressources humaines et des connaissances du droit de la fonction publique.
- Le coordonnateur arbore une double casquette de manager et d'agent de terrain.
- Discrétion professionnelle
- Savoir communiquer
- Faire preuve de discernement
Compétences :
- Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'Etat
- Connaître les règles de gestion RH
- Savoir tenir un calendrier d'opération et de gestion
- Savoir rendre compte
- Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines
Merci de candidater en transmettant votre CV et une lettre de motivation
Poste ouvert en CDD dès que possible.
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Exigé
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon grille fonction publique d'Etat
Description du poste :
Vos missions en quelques mots :
Le coordonnateur est un responsable des ressources humaines qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s'occupe de l'organisation du travail, de la gestion des compétences du service. Il sera rattaché fonctionnellement à la Secrétaire Générale Adjointe RH et hiérarchiquement à la Secrétaire Générale.
Missions :
Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, apporter une expertise en interne, accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...).
Il doit assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles.
- animer l'équipe composée de titulaires et contractuels
- expertiser les actions du service
- rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires
- suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation
Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il doit superviser la gestion de la paie.
Profil recherché :
- Le poste nécessite une expérience confirmée en ressources humaines et des connaissances du droit de la fonction publique.
- Le coordonnateur arbore une double casquette de manager et d'agent de terrain.
- Discrétion professionnelle
- Savoir communiquer
- Faire preuve de discernement
Compétences :
- Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'Etat
- Connaître les règles de gestion RH
- Savoir tenir un calendrier d'opération et de gestion
- Savoir rendre compte
- Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines
Merci de candidater en transmettant votre CV et une lettre de motivation
Poste ouvert en CDD dès que possible.
Horaires : 38H30/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Manager des ressources humaines - Exigé
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Selon grille fonction publique d'Etat