Description du poste :
Rattaché(e) à la direction opérationnelle, tu es l'interlocuteur(trice) RH de proximité des managers et des intérimaires. Tu interviens à la fois sur les volets RH, opérationnels et formation, avec un rôle clé dans le pilotage de l'activité sur plusieurs sites.
Tes missions principales :
Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés/intérimaires)
Suivi des absences, visites médicales et obligations réglementaires
Onboarding et accompagnement des collaborateurs
Animation de sessions de formation / sensibilisation terrain (accueil sécurité, process RH, bonnes pratiques)
Interface quotidienne avec les managers, agences, organismes sociaux et partenaires externes
Pilotage de l'activité RH sur les sites : suivi des effectifs, anticipation des besoins, reporting et indicateurs
Contribution au climat social et à la communication interne
Présence terrain régulière sur plusieurs sites
Profil recherché :
Formation RH / Administration du personnel / Gestion (Bac+2 minimum)
Expérience confirmée sur un poste RH opérationnel, idéalement en environnement multisites / intérim / logistique / industrie
Capacité à piloter une activité, prioriser et travailler en autonomie
Excellent relationnel et sens du service
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction opérationnelle, tu es l'interlocuteur(trice) RH de proximité des managers et des intérimaires. Tu interviens à la fois sur les volets RH, opérationnels et formation, avec un rôle clé dans le pilotage de l'activité sur plusieurs sites.
Tes missions principales :
Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés/intérimaires)
Suivi des absences, visites médicales et obligations réglementaires
Onboarding et accompagnement des collaborateurs
Animation de sessions de formation / sensibilisation terrain (accueil sécurité, process RH, bonnes pratiques)
Interface quotidienne avec les managers, agences, organismes sociaux et partenaires externes
Pilotage de l'activité RH sur les sites : suivi des effectifs, anticipation des besoins, reporting et indicateurs
Contribution au climat social et à la communication interne
Présence terrain régulière sur plusieurs sites
Profil recherché :
Formation RH / Administration du personnel / Gestion (Bac+2 minimum)
Expérience confirmée sur un poste RH opérationnel, idéalement en environnement multisites / intérim / logistique / industrie
Capacité à piloter une activité, prioriser et travailler en autonomie
Excellent relationnel et sens du service
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+2 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
- Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois