Description du poste :
L’AEDE, engagée auprès des personnes et adultes en situation de handicap mental et psychique, employant 1000 salariés et gérant 29 établissements et services médico-sociaux, recrute un gestionnaire de paie, en contrat d'apprentissage d'un an pour le siège social.
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
Intégré à l’équipe du service des relations humaines, vous assurez l’ensemble des opérations liées au traitement des paies pour le portefeuille des établissements qui vous est confié (CCN 51 et CCN66). Vous réalisez notamment les opérations suivantes :
· Traitement et contrôle des variables de paie, sur la base des éléments fournis par les établissements (absences, congés, éléments contractuels…),
· Élaboration et vérification des bulletins de paie dans le respect de la réglementation et des dispositions conventionnelles,
· Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, solde de tout compte, attestations…),
· Réaliser et sécuriser les déclarations sociales dans les délais,
· Assurer un rôle de support auprès des établissements avec des déplacements réguliers.
Dans le respect des procédures, vous serez garant de la qualité de la gestion administrative et de la fiabilité des données produites.
Vous préparez un BUT GEA, un BTS GRH, ou une licence professionnelle GRH, et avez un intérêt pour la paie et l’administration du personnel.
Vous êtes motivé(e) à apprendre et à développer vos compétences dans la paie et l’administration du personnel. Vous appréciez le travail en équipe, êtes rigoureux(se), et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations sensibles.
Vous savez vous organiser, prioriser vos tâches et vous adaptez rapidement aux procédures et aux outils utilisés. Votre sens de l'écoute, votre curiosité et votre esprit d’initiative seront vos atouts pour mener à bien vos missions.
Rémunération: de 51 % à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel, selon l'âge du candidat et les dispositions légales applicables au contrat d'apprentissage.
Expérience demandée :
6 à 10 ans
Description du poste :
L’AEDE, engagée auprès des personnes et adultes en situation de handicap mental et psychique, employant 1000 salariés et gérant 29 établissements et services médico-sociaux, recrute un gestionnaire de paie, en contrat d'apprentissage d'un an pour le siège social.
Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
Intégré à l’équipe du service des relations humaines, vous assurez l’ensemble des opérations liées au traitement des paies pour le portefeuille des établissements qui vous est confié (CCN 51 et CCN66). Vous réalisez notamment les opérations suivantes :
· Traitement et contrôle des variables de paie, sur la base des éléments fournis par les établissements (absences, congés, éléments contractuels…),
· Élaboration et vérification des bulletins de paie dans le respect de la réglementation et des dispositions conventionnelles,
· Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, solde de tout compte, attestations…),
· Réaliser et sécuriser les déclarations sociales dans les délais,
· Assurer un rôle de support auprès des établissements avec des déplacements réguliers.
Dans le respect des procédures, vous serez garant de la qualité de la gestion administrative et de la fiabilité des données produites.
Vous préparez un BUT GEA, un BTS GRH, ou une licence professionnelle GRH, et avez un intérêt pour la paie et l’administration du personnel.
Vous êtes motivé(e) à apprendre et à développer vos compétences dans la paie et l’administration du personnel. Vous appréciez le travail en équipe, êtes rigoureux(se), et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations sensibles.
Vous savez vous organiser, prioriser vos tâches et vous adaptez rapidement aux procédures et aux outils utilisés. Votre sens de l'écoute, votre curiosité et votre esprit d’initiative seront vos atouts pour mener à bien vos missions.
Rémunération: de 51 % à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel, selon l'âge du candidat et les dispositions légales applicables au contrat d'apprentissage.
Expérience demandée :
6 à 10 ans