Description du poste :
Description du poste :
À propos du poste
Entreprise en forte croissance, spécialisée dans la logistique du dernier kilomètre, nous poursuivons la structuration de notre organisation et renforçons notre fonction RH.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d'intervenir avec exigence, autonomie et sens des responsabilités, en lien direct avec la direction.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en véritable référent(e) RH et pilotez l'ensemble des sujets :
- Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels
- Piloter le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, intégration, développement, sortie)
- Assurer l'administration du personnel et garantir la conformité légale, en collaboration étroite avec la gestionnaire de paie confirmée déjà en poste
- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles avec rigueur et discernement
- Animer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Rédiger des courriers RH à fort enjeu (sanctions, licenciements, procédures) avec un niveau d'exigence rédactionnelle irréprochable
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH
- Piloter des projets transverses et accompagner les transformations de l'entreprise
Votre profil
- Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, avec une forte exposition aux relations sociales
- Maîtrise opérationnelle du droit du travail
- Excellentes capacités rédactionnelles : précision juridique, clarté et qualité rédactionnelle attendues
- Capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme et confidentialité
- Autonomie, rigueur et sens des priorités
- Posture de conseil et aisance dans des environnements en croissance
Ce que nous recherchons avant tout :
- Un(e) professionnel(le) RH fiable, structuré(e) et exigeant(e)
- Une personne capable de sécuriser juridiquement l'entreprise
- Un excellent niveau d'expression, à l'écrit comme à l'oral
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique avec un réel impact
- Une collaboration directe avec la direction
- Un environnement en forte croissance, structurant et stimulant
- Des missions variées à forte valeur ajoutée
Candidature :
Merci d'adresser votre CV accompagné d'un message de motivation soigné
Lieu du poste : En présentiel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 42000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
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À propos du poste
Entreprise en forte croissance, spécialisée dans la logistique du dernier kilomètre, nous poursuivons la structuration de notre organisation et renforçons notre fonction RH.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d'intervenir avec exigence, autonomie et sens des responsabilités, en lien direct avec la direction.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la direction, vous intervenez en véritable référent(e) RH et pilotez l'ensemble des sujets :
- Définir et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux opérationnels
- Piloter le cycle de vie des collaborateurs (recrutement, intégration, développement, sortie)
- Assurer l'administration du personnel et garantir la conformité légale, en collaboration étroite avec la gestionnaire de paie confirmée déjà en poste
- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles avec rigueur et discernement
- Animer un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Rédiger des courriers RH à fort enjeu (sanctions, licenciements, procédures) avec un niveau d'exigence rédactionnelle irréprochable
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH
- Piloter des projets transverses et accompagner les transformations de l'entreprise
Votre profil
- Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, avec une forte exposition aux relations sociales
- Maîtrise opérationnelle du droit du travail
- Excellentes capacités rédactionnelles : précision juridique, clarté et qualité rédactionnelle attendues
- Capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme et confidentialité
- Autonomie, rigueur et sens des priorités
- Posture de conseil et aisance dans des environnements en croissance
Ce que nous recherchons avant tout :
- Un(e) professionnel(le) RH fiable, structuré(e) et exigeant(e)
- Une personne capable de sécuriser juridiquement l'entreprise
- Un excellent niveau d'expression, à l'écrit comme à l'oral
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique avec un réel impact
- Une collaboration directe avec la direction
- Un environnement en forte croissance, structurant et stimulant
- Des missions variées à forte valeur ajoutée
Candidature :
Merci d'adresser votre CV accompagné d'un message de motivation soigné
Lieu du poste : En présentiel
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Législation sociale - Souhaité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
- Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 42000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois