Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Un rôle clé au c?ur de la transformation RH
Au sein du Groupe, ce poste joue un rôle stratégique : transformer la donnée de paie en véritable levier de pilotage pour accompagner la prise de décision, renforcer la transparence et soutenir la performance collective.
Rattaché(e) à l'équipe SIRH Paie du CSP RH, vous êtes un acteur central de la valorisation des données sociales du Groupe.
Vos responsabilités
Pilotage et production des reportings paie
Garantir la fiabilité, la qualité et la complétude des reportings destinés aux équipes RH, Finance et Direction
Assurer le respect des calendriers de production et de diffusion
Formaliser et améliorer les processus de production des reportings existants
Conception des reportings de demain
Concevoir et développer des reportings innovants et adaptés aux enjeux métiers
Produire des indicateurs pertinents, lisibles et cohérents
Répondre aux besoins récurrents et ponctuels d'analyse des données sociales
Structuration et fiabilisation de la donnée
Construire et maintenir une base de données paie robuste et exploitable
Contrôler la qualité des données issues d'ADP Link (cohérence, exhaustivité, fiabilité)
Mettre en place des processus de contrôle et d'amélioration continue
Développement des outils décisionnels (Power BI)
Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques et automatisés
Optimiser les modèles de données et les performances des reportings
Accompagner la digitalisation et l'automatisation des analyses
Analyse et accompagnement des équipes
Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer les décisions
Accompagner les équipes RH dans la lecture et l'appropriation des indicateurs
Traduire les besoins métiers en solutions data concrètes et opérationnelles
Contribution aux projets SIRH
Participer aux évolutions du SIRH Paie (ADP Link et outils associés)
Proposer des innovations en matière de data visualisation et d'exploitation de la donnée
Contribuer à l'harmonisation des pratiques de reporting à l'échelle Groupe
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Formation supérieure en RH, SIRH, Data ou équivalent
Expérience significative en paie, SIRH ou data RH
Forte appétence pour la data, avec rigueur analytique et sens du détail
Excellente capacité de communication et aptitude à travailler en transverse
Compétences techniques
Maîtrise de Power BI (modélisation de données, DAX, data visualisation)
Bonne maîtrise de Business Objects
Bonne connaissance des systèmes de paie, idéalement ADP Link
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Description du poste :
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Un rôle clé au c?ur de la transformation RH
Au sein du Groupe, ce poste joue un rôle stratégique : transformer la donnée de paie en véritable levier de pilotage pour accompagner la prise de décision, renforcer la transparence et soutenir la performance collective.
Rattaché(e) à l'équipe SIRH Paie du CSP RH, vous êtes un acteur central de la valorisation des données sociales du Groupe.
Vos responsabilités
Pilotage et production des reportings paie
Garantir la fiabilité, la qualité et la complétude des reportings destinés aux équipes RH, Finance et Direction
Assurer le respect des calendriers de production et de diffusion
Formaliser et améliorer les processus de production des reportings existants
Conception des reportings de demain
Concevoir et développer des reportings innovants et adaptés aux enjeux métiers
Produire des indicateurs pertinents, lisibles et cohérents
Répondre aux besoins récurrents et ponctuels d'analyse des données sociales
Structuration et fiabilisation de la donnée
Construire et maintenir une base de données paie robuste et exploitable
Contrôler la qualité des données issues d'ADP Link (cohérence, exhaustivité, fiabilité)
Mettre en place des processus de contrôle et d'amélioration continue
Développement des outils décisionnels (Power BI)
Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques et automatisés
Optimiser les modèles de données et les performances des reportings
Accompagner la digitalisation et l'automatisation des analyses
Analyse et accompagnement des équipes
Produire des analyses à forte valeur ajoutée pour éclairer les décisions
Accompagner les équipes RH dans la lecture et l'appropriation des indicateurs
Traduire les besoins métiers en solutions data concrètes et opérationnelles
Contribution aux projets SIRH
Participer aux évolutions du SIRH Paie (ADP Link et outils associés)
Proposer des innovations en matière de data visualisation et d'exploitation de la donnée
Contribuer à l'harmonisation des pratiques de reporting à l'échelle Groupe
Ce poste est-il fait pour vous ?
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Expérience significative en paie, SIRH ou data RH
Forte appétence pour la data, avec rigueur analytique et sens du détail
Excellente capacité de communication et aptitude à travailler en transverse
Compétences techniques
Maîtrise de Power BI (modélisation de données, DAX, data visualisation)
Bonne maîtrise de Business Objects
Bonne connaissance des systèmes de paie, idéalement ADP Link
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
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- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
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Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois