Description du poste :
Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Attaché de conservation du patrimoine
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53) Echelon 1 : 1 944,50 ?
R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 ?
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné
, pour information.
Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
Tâches confiées :
- Finaliser et mettre en ?uvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l'ensemble de ses aspects, et notamment
o Développer l'identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d'expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d'activités, de médiations et d'événements soutenu et diversifié ;
o Consolider et développer l'offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ;
- Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ;
- Assurer l'interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L'équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place
- Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ;
- Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle
Profil recherché :
- Forte capacité à l'élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d'adaptation de l'action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ;
- Une expérience dans la gestion d'un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ;
- Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ;
- Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ;
- Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics...) du fonctionnement des structures publiques ;
- Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national)
Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28? de contribution agent pour 70 ?), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Acquérir de nouvelles pièces de collections - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Conseiller sur la conservation préventive de collections - Souhaité
- Recenser le patrimoine, les collections et contrôler le mouvement des oeuvres (inventaire, entrées, sorties, ...) - Souhaité
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération voir offre
Description du poste :
Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Attaché de conservation du patrimoine
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53) Echelon 1 : 1 944,50 ?
R.I.F.S.E.EP. : + 719,00 ?
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné
, pour information.
Missions du service - positionnement de l'agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services, et en collaboration avec les équipes du Mémorial et les directions du département, en concertation avec les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes :
Tâches confiées :
- Finaliser et mettre en ?uvre le projet du Mémorial Charles-de-Gaulle dans l'ensemble de ses aspects, et notamment
o Développer l'identité et le rayonnement du Mémorial Charles-de-Gaulle grâce à une politique d'expositions temporaires dynamique et attractive, à un programme d'activités, de médiations et d'événements soutenu et diversifié ;
o Consolider et développer l'offre de médiations en direction de tous les publics et notamment du public familial, et les partenariats avec les institutions culturelles, éducatives et touristiques ;
- Coordonner la communication et la promotion du Mémorial Charles-de-Gaulle en lien avec le service communication ;
- Assurer l'interface entre La direction générale des services du Conseil départemental ; L'équipe du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Les partenaires du Mémorial Charles-de-Gaulle ; Le Conseil scientifique ; Les instances représentatives à mettre en place
- Représenter en tant que de besoin la Direction générale auprès de ces différents acteurs ;
- Superviser le suivi financier du Projet Mémorial Charles-de-Gaulle
Profil recherché :
- Forte capacité à l'élaboration stratégique et prospective, notamment en termes d'adaptation de l'action muséale aux transitions économique, numérique, écologique ;
- Une expérience dans la gestion d'un projet transversal impliquant de nombreux acteurs serait appréciée ;
- Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de projets ;
- Culture partenariale et coopérative ; Transversalité, écoute et dialogue ;
- Bonne connaissance administrative (finances, RH, marchés publics...) du fonctionnement des structures publiques ;
- Permis B (déplacements réguliers à Colombey-les-Deux-Eglises et déplacements ponctuels au niveau national)
Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28? de contribution agent pour 70 ?), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année
Horaires : 39H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?
Compétences
- Acquérir de nouvelles pièces de collections - Souhaité
- Concevoir et gérer un projet - Souhaité
- Conseiller sur la conservation préventive de collections - Souhaité
- Recenser le patrimoine, les collections et contrôler le mouvement des oeuvres (inventaire, entrées, sorties, ...) - Souhaité
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération voir offre