Description du poste :
Rejoignez Le Service Formation !
Nous recherchons un Chargé de formation
Votre rôle :
- Mettre en ?uvre le plan de développement des compétences de l'entreprise tout en priorisant les besoins de compétences en lien avec nos orientations et la stratégie
- Prendre en charge la gestion administrative des actions de formation
- Assurer de la conformité des datas formation saisis dans notre outil de gestion
- Assurer les relations avec l'organisme de formation afin de sécuriser les départs en formation (inscription, convocation) et gérer la facturation
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire et la saisie des demandes de prise en charge
- Etre en proximité des managers pour communiquer une réponse de premier niveau quant au bon déploiement des actions de formation
- Etre l'interlocuteur privilégié des sites opérationnels pour recueillir
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par - l'expérience, CPF de transition professionnelle et assurer une information
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
- Assurer une veille technologique et réglementaire active - Souhaité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation - Souhaité
- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en ?uvre - Souhaité
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées - Souhaité
Rémunération Annuel de 24000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
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Votre rôle :
- Mettre en ?uvre le plan de développement des compétences de l'entreprise tout en priorisant les besoins de compétences en lien avec nos orientations et la stratégie
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- Assurer de la conformité des datas formation saisis dans notre outil de gestion
- Assurer les relations avec l'organisme de formation afin de sécuriser les départs en formation (inscription, convocation) et gérer la facturation
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire et la saisie des demandes de prise en charge
- Etre en proximité des managers pour communiquer une réponse de premier niveau quant au bon déploiement des actions de formation
- Etre l'interlocuteur privilégié des sites opérationnels pour recueillir
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par - l'expérience, CPF de transition professionnelle et assurer une information
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- Organiser et piloter un programme de formation - Souhaité
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- Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en ?uvre - Souhaité
- Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées - Souhaité
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