Description du poste :
À propos de la mission
Chez iziwork, on ne fait pas que du recrutement, on développe des partenariats et on créé des opportunités ! En tant que Consultant(e) Recrutement, tu auras un double rôle :
Recruter : Trouver, évaluer et placer les meilleurs talents pour nos entreprises clientes.
Développer : Prospecter, convaincre et fidéliser de nouveaux clients pour élargir notre réseau.
Un(e) chasseur(se) de talents : Expertise en recrutement (entretiens, évaluation, placement). Un(e) commercial(e) né(e) : Capacité à prospecter, négocier et signer des partenariats. Un(e) pro du relationnel : Aisance pour créer des liens avec candidats et entreprises. Un(e) digital native : Maîtrise des outils numériques (CRM, plateformes de recrutement).
Bonus : Expérience en intérim, vente B2B ou développement commercial.
Un pourcentage de la marge que tu génères : On ne peut pas faire plus transparent
Outils performants et différenciant : un algorithme efficace qui accélère les 1ères phases du recrutement
Impact concret : Tu contribues à réinventer l'emploi temporaire en France.
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 mois
Description du poste :
À propos de la mission
Chez iziwork, on ne fait pas que du recrutement, on développe des partenariats et on créé des opportunités ! En tant que Consultant(e) Recrutement, tu auras un double rôle :
Recruter : Trouver, évaluer et placer les meilleurs talents pour nos entreprises clientes.
Développer : Prospecter, convaincre et fidéliser de nouveaux clients pour élargir notre réseau.
Un(e) chasseur(se) de talents : Expertise en recrutement (entretiens, évaluation, placement). Un(e) commercial(e) né(e) : Capacité à prospecter, négocier et signer des partenariats. Un(e) pro du relationnel : Aisance pour créer des liens avec candidats et entreprises. Un(e) digital native : Maîtrise des outils numériques (CRM, plateformes de recrutement).
Bonus : Expérience en intérim, vente B2B ou développement commercial.
Un pourcentage de la marge que tu génères : On ne peut pas faire plus transparent
Outils performants et différenciant : un algorithme efficace qui accélère les 1ères phases du recrutement
Impact concret : Tu contribues à réinventer l'emploi temporaire en France.
Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Horaires : 35H/semaine
Travail en journée
Profil recherché :
Compétences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
- Recruter et intégrer une personne - Souhaité
Rémunération Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 mois