Travailleur social / Travailleuse sociale CADA (remplacement) (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie, l'AARS recherche un(e) Travailleur(euse) Social(e) (H/F) en CDD pour rejoindre son Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile (CADA). Rattaché au Pôle Asile de l'association, ce service de milieu ouvert est intégré au schéma national d'accueil des demandeurs d'asile et d'intégration des réfugiés.

Missions

Sous la responsabilité de la Cheffe de service et au sein d'une équipe de travailleur sociaux, vous serez amené(e) à réaliser une intervention auprès des populations primo-arrivantes relevant des dispositions de la demande d'asile.

En charge de l'accueil et de l'accompagnement global des ménages dans le cadre du dispositif d'hébergement en centre d'accueil pour demandeurs d'asile en lien avec les travailleurs sociaux de l'équipe, vos missions consisteront notamment à :

- Réaliser, en concertation avec les travailleurs sociaux référents, l'accompagnement individuel en tant que référent de ménages ou d'isolés, dans leurs démarches sociales, administratives et juridiques : constitution, suivi des dossiers OFPRA et recours auprès de la CNDA, liaisons OFII, liaisons avec services de soins...

- Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'action collective sur la période estivale, ayant pour priorité l'accès à l'autonomie, la parentalité, l'apprentissage du français (santé, intégration, culture, loisirs...)

- Assurer des visites à domicile afin de veiller au bon fonctionnement/entretien des logements. Coordination en direction des ménages, des protocoles à visée sanitaire (gestion des nuisibles)

- Participer au développement du dispositif CADA dans une logique de travail partenariale et de réseau sur plusieurs territoires

- Gérer la sortie du dispositif CADA (réorientation, liaisons techniques pour aide au retour volontaire.)


Profil et prérequis :

Titulaire d'un diplôme d'état de travail social (ES, ASS, EJE, CESF), avec ou sans expérience, vous disposez idéalement de connaissances sur la législation du traitement de la demande d'asile.

Aussi, vous possédez les prérequis nécessaires au bon exercice des missions confiées :

- Capacités d'adaptation, d'expertise, de priorisation, de réactivité et d'autonomie sont indispensables à l'exercice des missions ;
- Capacités de distanciation, d'application de consignes directes, d'analyse et de rigueur ;
- Engagement appuyé dans le travail d'équipe. Création, Animation de projets et actions collectives ;
- Savoir travailler et s'investir dans un environnement collectif et en tension. Travail en partenariat et réseau ;
- Sens de l'écoute, du discernement, de l'organisation et de la négociation. Polyvalence appréciée ;
- Compétences bureautiques : Compétences rédactionnelles et maitrise de l'informatique impérative (Word, Excel, Outlook) ;
- Maitrise de l'anglais ou de toute autre langue appréciée.

Modalités :

Date de prise de poste : 01/06/2024
Conditions de travail : Accords Collectifs CHRS - Groupe 5
Rémunération : à partir de 1 905.63 ? selon accords CHRS + Prime SEGUR avec reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles
Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE

Candidature :

Envoyer CV + Lettre de motivation

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 1905.63 Euros à 2952.86 Euros sur 12.0 mois