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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Technicien de maintenance Junior (Stage) (The Keepers)

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 20/01/2024
  • Type de contrat : Stage
  • Rémunération : <15 000 €
  • Expérience : Indifférent
  • Référence : 545-8AbY1n7l2X09LgJN-Technicien-de-maintenance-Junior-Stage
 
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Technicien de maintenance Junior (Stage)

Description du poste
 
?DESCRIPTION DU POST :  Technicien de Maintenance Junior  (stage) 


??Retrouvez l’offre complète consultable sur ce lien ?? tkurl.fr/StageRespMaintenance

??INFORMATIONS IMPORTANTES  : 

* Démarrage février 2024
* Télétravail et horaires flexibles 
* Bureaux à Clichy (92)
* Rémunération  4.35€/h - 100% du pass Navigo - 100€/mois de subvention repas Foodles 



?QUI SOMMES-NOUS ?

The Keepers conçoit, développe et exploite des bornes connectées que nous installons aux 4 coins de l’Europe ! Nous sommes des makers ! Du design à l'industrialisation jusqu’au pilotage des services et des utilisateurs au quotidien, nous gérons tout de A à Z !

Nous améliorons et nous transformons continuellement nos services, pour qu’ils répondent toujours mieux aux besoins de nos clients et de nos utilisateurs. 

Ces 10 dernières années, notre réputation s'est bâtie sur notre réactivité et la fiabilité de nos Keepers. Avec plusieurs millions d’utilisateurs chaque année, nous plaçons l’expérience client au cœur de notre métier.

Suite à une prise de conscience collective, nous mettons à présent notre expertise au service de l’environnement avec pour ambition de devenir un acteur majeur du réemploi en France grâce à notre collecteur de contenants. 



?CHEZ THE KEEPERS IL Y A : 

* Une ambiance bienveillante.



* De la flexibilité pour se sentir à l’aise.



* Moustache, notre mascotte (un petit chien).



* Une session hebdo avec un coach sportif pour les plus motivé(e)s.



* Plein d'évènements et d’activités pour se retrouver...



C’est pas pour rien qu’on fait partie des “ 50 startups où postuler” 
et qu’on a reçu le label Happy at Work avec un score d’engagement de 94,2/100 ??

Notre promesse : Te mettre dans les meilleures conditions pour que tu réussisses tes missions, que tu t'épanouisses et trouves du sens dans ce que tu fais !
Avantages :
* Véhicule de fonction
* Remboursement des transport à 50%

 
?TES MISSIONS : 

Pilotage et gestion du parc machine : s'assurer du bon fonctionnement de nos bornes sur le terrain.

MONITORING DU PARC À DISTANCE

* Identification, traitement et résolution des problèmes remontés


* Suivi de projets, amélioration produit et back-office


* Suivi et commandes des stocks de pièces détachées pour maintenance


* Pilotage de prestataires externes pour réaliser des maintenances sur le terrain



MAINTENANCE SUR LE TERRAIN


* Déplacements en IDF et ponctuellement en région pour effectuer des opérations chez nos clients.


POURQUOI ON SOUHAITE RECRUTER ?


Nous proposons aujourd’hui 5 services s’adressant à un marché de plus en plus large avec un énorme potentiel (centres commerciaux, grandes surfaces spécialisées, cinémas, stades, aéroports, offices de tourisme, hypermarchés… ) 

Nous avons besoin d’agrandir l’équipe opération (3 personnes actuellement) pour maximiser notre force de frappe et maintenir une qualité de service premium.
 
COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Essentielles : Compétences sans lesquelles tu ne peux pas postuler :

* Manuel/Bricoleur
* À l’aise au téléphone
* À l’aise à l’écrit 
* Organisation
* Permis B 


Secondaires : compétences importantes, elles peuvent cependant être apprises lors de la prise de poste :
* Rigueur


Accessoires : compétences supplémentaires qui peuvent être un plus :
* Excel



?NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT :


Voici les différentes étapes du recrutement chez The Keepers. Les 3 étapes sont généralement réalisées en moins de 2 - 3 semaines : 


1. Premier échange téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance.

L’objectif est de voir si l’offre correspond bien à ton profil et inversement.


2. Échange sur ton parcours et la mission proposée. On va tester tes capacités sur le poste. Mise en situation ou exercice rapide. L’objectif est d’observer ta manière de faire.



3. Échange avec les cofondateurs que tu n'as pas rencontrés.

L’objectif est de voir que ton état d’esprit correspond bien à celui de l’équipe.


??Retrouvez l’offre complète consultable sur ce lien ?? tkurl.fr/StageRespMaintenance
 
 
 
 
 
 
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