RH-HRBP Retail (F/H)-CDI

AROMA-ZONE, société française en fort développement, est leader dans la vente en ligne et en boutique d’huiles essentielles, extraits végétaux et cosmétique naturelle à faire soi-même. Vous avez envie d’intégrer une entreprise à taille humaine, dynamique, innovante avec des enjeux internationaux et des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous ! 

Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* participation

 
Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un HRBP Retail (F/H) dans la cadre d’une création de poste en CDI. Ce poste est à pourvoir sur Paris (Odéon) avec des déplacements très fréquents (2 à3 x/mois) sur l'ensemble de nos boutiques en France (et en europe à venir) -1 jour de télétravail possible/semaine). Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, votre mission principale sera d':
* Accompagner le déploiement de la politique sociale et managériale de son périmètre, veiller au bon climat social
* Accompagner les managers opérations dans le recrutement & développement de leurs équipes
* Référent RH sur sites, et relai des experts RH support

Plus précisément;
Accompagnement RH des opérationnels :
* Apporter une assistance et un soutien opérationnels aux managers sur les problématiques RH de l’entrée à la sortie des salariés (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunérations, disciplinaire, sortie…) en collaboration avec l’équipe RH support
* Répondre aux questions RH des salariés en veillant à l’application de l’ensemble des procédures RH
* Contribuer à la bonne organisation et la bonne gestion des conditions de travail (en termes de santé, sécurité, prévention, et en lien avec la QVT – marque employeur)

En collaboration plus spécifiquement avec l’équipe RH administratif & juridique :
* Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles sur les boutiques
* Peut être amené à conduire des procédures disciplinaires en support RH des managers opérationnels
* Participe à l’animation des instances représentatives du personnel
* Participe au suivi administratif RH, mise à jour des tableaux de bord, autres supports & procédures RH

 Recrutement & Intégration
* Suivre et mettre à jour les définitions de fonction en collaboration avec les managers
* Définir la méthode de recherche des candidats et mise en ligne d’annonces selon profil
* Coordonner les recrutements avec les agences d’intérim
* Pour les recrutements internes, gérer et administrer l’outil de recrutement (Flatchr), optimiser la CVthèque et la sélection de profil pertinent et assurer la fiabilité des données statistiques et reporting recrutement
* Organiser et réaliser les entretiens d’embauche
* Rédiger les propositions d’embauche aux candidats retenus
* Participer et/ou organiser des forums emplois ou autre évènement lié au recrutement ou développement RH
* Garantir la qualité et l’efficacité des parcours d’intégration (onboarding, période d’essai, rapport d’étonnement…)

 Formation :
* Participer au recueil des besoins, déploiement du plan de développement de compétences pour son périmètre :  organisation & inscription des formations, suivi des évaluations des apprenants & manager, facturation, reporting)
* Participer au développement de la formation interne en interaction avec les différents services
* Participer au déploiement et à l’administration de l’Aroma-Zone Academy

 Gestion de carrière :
* Suit la campagne des entretiens annuels, synthèse, analyse, plan action & reporting des résultats
* Participer à la gestion de la mobilité interne : entretiens de mobilité et accompagnement des opérationnels

 Projets RH & marque employeur :
* Contribuer à développer la marque employeur (proposition et organisation d’actions destinés à faire rayonner son périmètre – ex : vis ma vie - , enquête de satisfaction des équipes etc …)
* Participer aux projets RH et autres missions ponctuelles en fonction des besoins du service
* Remonter à sa hiérarchie toute anomalie qui peut se produire dans le cadre de son activité

 
 
Master spécialisé en Ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Retail ; vous avez de solides connaissances en recrutement, en relations avec les employés et conformité légale;
* Maitrise des outils informatiques (Pack office, Excel, Outlook), la connaissance de 360 Learning, SIRH Lucca est un plus
* Appétence pour les réseaux sociaux professionnels
* Maîtrise de l’anglais indispensable (ouverture en europe à venir)
* Excellentes qualité en communication & qualités rédactionnelles

Vos atouts:
* Leadership, capable de susciter l’engagement des employés, de promouvoir la culture d’entreprise
* Polyvalence, Réactivité, Autonomie
* Discrétion/confidentialité, sens de l’équité.
* Esprit pragmatique et méthodique
* Rigueur, méthode, sens de l’organisation,
* Capacité à travailler dans des délais contraints, capacité à prioriser
* Bon relationnel, approche service client interne, travail en équipe
* Disponibilité, sens de l’écoute, Pédagogie