Responsable relations sociales H/F

Hager Group est l’un des principaux fournisseurs leaders en matière de solutions et de services pour les installations électriques dans les bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. Nous proposons une offre complète allant de la distribution d’énergie électrique à la gestion intelligente des bâtiments, en passant par le cheminement de câbles et les dispositifs de sécurité.



Entreprise indépendante gérée par les membres de la famille Hager, nous représentons l’un des groupes majeurs en matière d’innovation dans le secteur électrique. Notre siège se situe à Blieskastel, en Allemagne. 12 900 collaborateurs réalisent un chiffre d’affaires de 2,8 milliards d’euros. Nos composants et nos solutions sont produits sur 20 sites répartis dans le monde entier, commercialisés dans plus de 100 pays. C’est grâce à cette confiance que nous avons bâti notre succès.

Nous recherchons actuellement un.e Responsable relations sociales H/F basé.e à Obernai en Contrat à Durée Indéterminée.

En accord avec les objectifs stratégiques, les besoins opérationnels, et les politiques globales du groupe, vous concevez, déployez et garantissez la mise en œuvre d’une stratégie sociale permettant le maintien d'un climat social serein et constructif avec les partenaires sociaux et le collectif de travail.

Vos missions : 

Rattaché.e au Responsable People Solutions France, au sein d’une équipe pluridisciplinaire en charge des Affaires sociales, vos principales missions sont les suivantes :

Proposer et assurer une mise en œuvre cohérente de la politique sociale de l’entreprise

* Dialoguer avec la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines pour inscrire les relations sociales dans la stratégie globale de l’entreprise

* Conseiller la Direction Générale en vue de préparer les évolutions sociales de l’entreprise et formaliser des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective (Métallurgie) et au droit du travail



Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, y compris les négociations

Fournir conseils, soutien et directives au HR Business Partners et aux managers opérationnels

* Assurer une mission de conseil juridique en matière de relations collectives et individuelles avec une orientation résolument business et client

* Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour anticiper et gérer les risques sociaux, accompagner les évolutions organisationnelles et apporter un soutien sur les impacts sociaux de ces évolutions

* Etre contributeur.trice dans la définition du cadre social opérationnel français visant à harmoniser les pratiques

Votre profil :

De formation supérieure (M2) en droit social/RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en relations sociales/droit social au sein d'un environnement avec une forte culture du dialogue social.

Vous êtes reconnu.e pour votre sens du dialogue, sachant tisser des relations empreintes de respect et de confiance.

Vous faites preuve de prise de hauteur vis-à-vis des équilibres sociaux-économiques de l’entreprise, vous êtes à l’écoute des clients et orienté.e solutions.

Vous pratiquez un anglais professionnel et opérationnel.