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Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 06/08/2020
  • Type de contrat : CDI
  • Référence : LMLB-67148
 
 

Responsable Paie H/F

Description du poste
 
Lynx RH Yvelines, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un.e Responsable Paie H/F, basé à Vélizy-Villacoublay (78).



Rattaché(e) au Directeur Administratif et Comptable, vous serez en charge de la gestion des éléments de la paie : salaires et charges sociales de toutes les entreprises du Groupe. Vous encadrerez deux gestionnaires de paie et une assistante RH. Conventions collectives : métallurgie et bâtiment.



Missions veille sur l’évolution de la législation sociale



• Prendre en compte les taux de cotisations adaptés,

• Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales.



Préparation des éléments fixes et variables de la paie



• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable,

• Décompter les absences (congés payés, maladie, …),

• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.



Gestion des charges sociales



• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,

• Mise en place DSN,

• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,

• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle,

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.



Conseil et contrôle



• Vérifier et contrôler les éléments établis par les gestionnaires de paie (STC, cerfa rupture conventionnelle, …),

• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

• Suivi des contrôles URSSAF



Management



• Encadrer l’équipe.

• Supervision et optimisation des missions de l’équipe



Chef de Projet



• Mise en place de procédure et d’indicateurs

• Harmonisation des process de paie au sein des différentes entreprises du Groupe

• Participation à l’intégration des nouvelles entités du Groupe• Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 7ans en qualité de gestionnaire de paie et avez une première expérience en management.



Prérequis :



• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération,

• Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie

• Bonne connaissance du droit, de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.



Dans un environnement en pleine évolution, vous devez être force de proposition et démontrer de fortes capacités d'adaptation.

L’organisation, la rigueur, la fiabilité et la discrétion sont des qualités indispensables pour ce poste. Il faut également avoir des aptitudes relationnelles, car vous serez en contact avec beaucoup d’intervenants. Vous devez impérativement savoir faire preuve de fermeté et d’impartialité.
 
 
 
 
 
 
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