« Retour à la liste / Offre d'emploi : RESPONSABLE DES SERVICES MEDICO SOCIAUX (H/F), Ille-et-Vilaine (35), 35000
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 17/05/2024
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Cadre
- Référence : 174NZYM
Outils candidats
Description du poste
L'Association pour l'Insertion Sociale recrute un Responsable des Services Médico-sociaux H:F.
Il a pour missions de garantir le respect du projet institutionnel et la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers conformément au projet des services. Il intervient dans l'organisation du travail, de la gestion budgétaire et administrative, dans l'évaluation des personnels, de l'orientation et du développement des activités de ses services.
L'AIS 35 dispose d'un service de Lits d'Accueil Médicalisé (13 lits), d'un service de Lits Halte Soins* Santé (8 lits) et d'une résidence Autonomie (30 places) sur deux sites. Ce groupement compose l'Hébergement Médico-social proposé par l'AIS 35.
Membre de l'équipe de Direction du Pôle, le Responsable de Service réalise des astreintes.
POSTE
- Activités principales :
- Pilotage de l'action du service :
Concevoir et mettre en ?uvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte du projet d'établissement, du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes hébergées.
Mettre en ?uvre et promouvoir une qualité garantissant le respect des projets de soins et d'accompagnement social des personnes hébergées.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche de management collaboratif.
Garantir l'organisation du travail de l'équipe, des activités des services, la coordination des interventions et valider les plannings.
Apporter un appui technique aux professionnels et développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Gestion administrative et budgétaire
Gérer les plannings (arrêts, congés, remplacements.)
Transmettre les éléments variables pour le traitement des salaires
Organiser le planning et les congés.
Evaluer, gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des services en accord avec la direction.
- Communication interne
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires.
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes.
Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Participer au Projet d'Etablissement
Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction.
Proposer des orientations pour l'action du Pôle.
Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du Projet.
- Travail partenarial et en réseau
Développer les réseaux et les partenariats avec les établissements sanitaires.
Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
- Relations et communication de proximité
Veiller à ce que l'information sur les modalités d'accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels.
Assumer la coordination et veiller à la mise en ?uvre de l'accompagnement individualisé des personnes accueillies.
Expérience : Expérience dans le secteur médico-sociale primordiale.
Convention collective : Accords Collectifs CHRS SOP Groupe 6 statut Cadre échelon suivant expérience.
Temps de travail : Temps plein
Date d'embauche : Dès que possible
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mr TOURTOIS Bruno, Directeur du Pôle par mail.
Horaires : 35H Travail en journée
Il a pour missions de garantir le respect du projet institutionnel et la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers conformément au projet des services. Il intervient dans l'organisation du travail, de la gestion budgétaire et administrative, dans l'évaluation des personnels, de l'orientation et du développement des activités de ses services.
L'AIS 35 dispose d'un service de Lits d'Accueil Médicalisé (13 lits), d'un service de Lits Halte Soins* Santé (8 lits) et d'une résidence Autonomie (30 places) sur deux sites. Ce groupement compose l'Hébergement Médico-social proposé par l'AIS 35.
Membre de l'équipe de Direction du Pôle, le Responsable de Service réalise des astreintes.
POSTE
- Activités principales :
- Pilotage de l'action du service :
Concevoir et mettre en ?uvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction en tenant compte du projet d'établissement, du dispositif et de l'évaluation des besoins des personnes hébergées.
Mettre en ?uvre et promouvoir une qualité garantissant le respect des projets de soins et d'accompagnement social des personnes hébergées.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire dans une démarche de management collaboratif.
Garantir l'organisation du travail de l'équipe, des activités des services, la coordination des interventions et valider les plannings.
Apporter un appui technique aux professionnels et développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Gestion administrative et budgétaire
Gérer les plannings (arrêts, congés, remplacements.)
Transmettre les éléments variables pour le traitement des salaires
Organiser le planning et les congés.
Evaluer, gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des services en accord avec la direction.
- Communication interne
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires.
Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès des équipes.
Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Participer au Projet d'Etablissement
Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction.
Proposer des orientations pour l'action du Pôle.
Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du Projet.
- Travail partenarial et en réseau
Développer les réseaux et les partenariats avec les établissements sanitaires.
Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires.
- Relations et communication de proximité
Veiller à ce que l'information sur les modalités d'accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels.
Assumer la coordination et veiller à la mise en ?uvre de l'accompagnement individualisé des personnes accueillies.
Expérience : Expérience dans le secteur médico-sociale primordiale.
Convention collective : Accords Collectifs CHRS SOP Groupe 6 statut Cadre échelon suivant expérience.
Temps de travail : Temps plein
Date d'embauche : Dès que possible
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mr TOURTOIS Bruno, Directeur du Pôle par mail.
Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
Compétences
- Code des marchés publics - Souhaité
- Législation sociale - Souhaité
- Animer, coordonner une équipe - Souhaité
- Piloter une activité - Souhaité
Qualités professionnelles
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2593 Euros à 3537 Euros sur 12 mois
Autres chaînes ParuVendu :
Immobilier -
Voiture occasion -
Moto -
Mon Debarras -
Location vacances -
Animaux -
Affaires de pros -
Services
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