Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Cadres & Tech est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils industriels à forte technicité. Nous recrutons pour un groupe industriel international du secteur Papier Carton (45.000 salariés, 250 sites industriels) un :
Responsable des Ressources Humaines
Le poste est basé à proximité de Limoges, dans le département de la Haute-Vienne. Le site emploie plus de 150 salariés.

MISSIONS :

Relations sociales et conseil juridique
Assurer un dialogue social de qualité par une forte présence terrain, construire des relations suivies avec tous les interlocuteurs de la sphère RH (collaborateurs, élus, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance, conseils ), garantir le fonctionnement des instances de représentation du personnel et le suivi juridique des accords collectifs
Conseiller le Directeur et les managers locaux sur tous les domaines RH (droit du travail, administration du personnel, gestion des relation sociales, formation, procédures disciplinaires )
Assurer le respect de la réglementation du travail (salariés, intérimaires, sous-traitants, bilan social, base de données économiques, sociales et environnementales )
Mener, coordonner les négociations locales (notamment les négociations annuelles obligatoires) et intervenir en support pour les négociations au niveau entreprise (sous la responsabilité de la Direction Générale et après consultation de la Direction RH Europe)

Politique RH et Administration du personnel
Définir et déployer la politique RH locale dans le cadre de la politique RH groupe
Gérer et organiser les recrutements de la recherche jusqu'à l'intégration des collaborateurs, la formation, l'évaluation et le développement des compétences, ainsi que les plans de succession
Structurer la politique de rémunération, superviser le traitement de la paie et les opérations de contrôle interne liées
Animer et garantir le respect des procédures RGPD

Projets
Mise en ?uvre des projets court terme (structuration de l'équipe opérationnelle, mise en ?uvre du plan de formation)
Pilotage des projets moyen terme (évolution de la grille des compétences par poste, migration du logiciel de paie, communication )




PROFIL:

Bac+5 type Master RH ou droit du travail
5 ans minimum d'expérience de la gestion des Ressources Humaines, dans un poste généraliste au sein d'un univers industriel de production avec une forte orientation relations sociales
Goût prononcé pour le terrain, rodé aux conditions de travail et de relations de l'industrie lourde, en capacité d'interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux
Sens du contact et goût pour le développement des équipes
Négociateur habile
Pragmatique, autonome, en capacité de prioriser ses missions, pour passer d'un mode réactif à un mode structuré
Niveau d'anglais B2

Ce poste est idéal pour une personne souhaitant s'impliquer sur tous les aspects de la fonction RH dans un cadre industriel, construire son équipe et organiser son action dans une équipe à taille humaine (équipe de direction représentant les 8 fonctions du site).


SALAIRE :
60 / 70 keuros selon experience

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Annuel de 60000 Euros à 70000 Euros sur 12 mois