Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Offrir un service personnel, attentionné alliant chaleur humaine et authenticité dans un cadre familial n'est possible que grâce à la passion des femmes et des hommes qui travaillent au sein du Chalet Hôtel**** La Marmotte et ses restaurants. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) dès que possible.

Travailler dans le département des Ressources Humaines, c'est s'assurer que nous offrons un service d'excellence à nos clients mais aussi à nos collaborateurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous avez un grand sens de l'écoute et savez prendre du recul et surtout avez une grande capacité de priorisation. Ce sont toutes ces qualités, doublées de votre excellent relationnel et de votre capacité à mener des projets transverses qui feront la différence !

Il est essentiel pour réussir dans ce poste d'avoir un grand sens du détail et d'être force de propositions.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez la charge de :
- Gérer le recrutement des saisonniers et permanents en lien avec les Chefs de services (budget, mise en ligne des annonces, traitement des CVs, entretien, réponses.)
- Gérer le parc immobilier (location et propriétaire) : logements de fonction (environ 120 lits) pour les collaborateurs (recherche d'appartements par rapport au budget, visite de logements, état des lieux d'entrée et sortie avec les agences, liste travaux.)
- Gérer l'ensemble de cycle de vie du collaborateur (documents légaux, contrats, DUE, adhésion mutuelle)
- Accueillir les collaborateurs dans l'entreprise (visite des locaux, état des lieux d'entrée dans les logements.)
- Développer la culture d'entreprise auprès des nouveaux collaborateurs
- Veiller à maintenir la politique de fidélisation des collaborateurs
- Suivi du temps de travail via Equastar et skello, mise en place de stratégies
- Réalisation des paies en lien avec un cabinet comptable extérieur ;
- Suivi des budgets de masse salariale et ratio en lien avec la Responsable Financière
- Récolte des besoins de formations, priorisation et mise en place de sessions (organisation, montage des dossiers de prise en charge.)
- Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs
- Conseils juridiques et réglementaires en lien avec la Direction.

La routine et l'ennui n'existent pas dans l'Hôtellerie Restauration ! C'est pourquoi la liste de ces missions n'est pas exhaustive.

Votre profil :
- Une expérience de minimum 2 ans dans un service RH
- Être l'aise avec les outils numériques : Excel, Word
- Une connaissance du milieu de la restauration serait un plus

Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif
- Un restaurant d'entreprise pendant le temps de travail
- La possibilité de se développer professionnellement et personnellement
- La mise à disposition d'un logement pendant la période d'essai

Vous vous sentez prêt à relever ce défi et rejoindre une équipe dynamique dans un hôtel familial, alors vous êtes le talent que nous recherchons.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Définir des opérations de recrutement - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Selon expérience