Responsable de pôle chargé(e) de l'aménagement du cadre de vie (H/F)

Le/la responsable du pôle ; titulaire du grade d'ingénieur territorial, ou équivalent (contractuel possible), devra se consacrer aux missions suivantes :
? Il/elle devra coordonner, animer le pôle « Aménagement du cadre de vie et des espaces publics, l'environnement et la voirie » » en lien avec la Direction.
? Il/elle devra concevoir, faire réaliser en régie directe ou par des entreprises, des travaux d'aménagement des espaces publics mais également des aménagements concernant le patrimoine routier/voirie ainsi que le patrimoine vert de la collectivité.
? Il/elle devra opérer le suivi et l'animation des services de plusieurs services.
? Le/la responsable de pôle dépendra directement du (de la) directeur (trice) des Services Techniques dont il/elle sera l'adjoint (e). Il/elle sera membre du Comité de Direction des services techniques.

- Les activités principales du/de la responsable de pôle aménagement du cadre de vie et des espaces publics, l'environnement et la voirie.
? Effectuer la mise en ?uvre ainsi que le pilotage des projets de la collectivité, en aménagement du cadre de vie et espaces publics, de l'environnement et de la voirie.
? Opérer le suivi des contrats et affermages.
? Effectuer la programmation et la planification des opérations.
? Manager et encadrer des chefs de service et des agents
? Assurer des missions de maîtrise d'?uvre, d'études et représenter le maître d'ouvrage.
? Arbitrer et opérer des choix techniques.
? Proposer ainsi que gérer les budgets du pôle technique.

- Les activités secondaires et les activités à caractère ponctuel
? Se charger de l'organisation et du suivi de la viabilité hivernale
? Astreintes

- Le rythme hebdomadaire de travail
? Les horaires sont irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service.
? Il ou elle peut également participer à des réunions ponctuelles en soirée (par exemple des commissions municipales de travaux).

- Relationnel/ Interlocuteurs
? Le ou la responsable de pôle sera en relation avec les différents partenaires internes, dont la direction générale et les élus, et externes, dont les fournisseurs, les entreprises, les maîtres d'?uvre etc...
? Il/elle sera également en relation permanente avec l'encadrement intermédiaire, ainsi que la direction, notamment au travers du Comité de direction.

- La marge d'autonomie du/de la responsable de pôle
? Le ou la responsable sera force de proposition auprès de l'autorité territoriale, et aura la responsabilité des moyens d'actions et des budgets liés aux missions qui lui sont confiées.
? Il/elle sera autonome dans l'organisation du travail, pour un fonctionnement efficace du pôle, et se portera garant(e) de la bonne réalisation/exécution des travaux dans le respect des règles (normes, marchés publics.)

- Les différents moyens mis à disposition du/de la responsable de pôle
Le ou la responsable de pôle disposera d'un véhicule de service, des outils bureautique et informatique, d'un téléphone portable ainsi que d'un secrétariat.
Les compétences attendues pour occuper le poste de responsable du pôle

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Analyse et d'optimisation des coûts - Souhaité
• Code des marchés publics - Souhaité
• Économie du développement durable - Souhaité
• Management et inspection en environnement urbain - Exigé
• Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...) - Souhaité
• Analyser les indicateurs de fonctionnement - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Contrôler au quotidien la qualité des prestations - Souhaité
• Définir des besoins en maintenance - Exigé
• Définir et déployer une politique de développement durable - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Être attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur - Souhaité
• Évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
• Identifier un besoin de formation et le faire remonter à la hiérarchie - Souhaité
• Négocier un contrat - Souhaité
• Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés - Souhaité
• Prévenir et participer à la résolution des conflits dans son équipe - Souhaité
• Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention - Souhaité

Rémunération Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois