Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Nous recrutons pour notre client :
La CPAM de la région Hauts de France gère plus 539 000 bénéficiaires et collabore avec 150 établissements.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, La CPAM de la Côte d'Opale recherche :

Manager de secteur Ressources, Pilotage Budgétaire et Relations sociales H/F CALAIS 62

Le poste :
Rattaché à la Direction Adjointe Ressources, le secteur Ressources, Pilotage Budgétaire et Relations sociales contribue directement au service rendu aux salariés de la Caisse.
Votre équipe :
Est composé de 4 entités :
- Le service Ressources Humaines (Gestion du personnel et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : 11 collaborateurs dont 1 manager opérationnel et un chargé de recrutement.
- Le Pilotage Budgétaire en lien fonctionnel avec le Service d'appui au pilotage et à la performance.
- Les Relations sociales avec un chargé juridique en cours de recrutement.
- La démarche RSO/QVCT avec une chargée de mission.

Vos principales missions :
Vous devrez répondre aux défis des prochaines années en contribuant au déploiement du SDRH local et de la politique RH locale autour de grandes ambitions : l'accompagnement des évolutions des métiers, l'attractivité dès le recrutement, les évolutions des pratiques managériales, la responsabilité sociale et la transition écologique.
- Vous participez à la définition de la stratégie RH en appui de la Direction.
- Vous accompagnez et conseillez la Direction, les managers, sur l'ensemble des sujets RH et êtes garant du respect des obligations légales et réglementaires.
- Vous assurez l'interface de l'ensemble des services de l'organisme en accompagnant les différents projets structurants.
- Vous développez et entretenez les partenariats RH internes (Comité de Direction élargie...), institutionnels (CNGP, Club RH régional...) et externes (médecins du travail, prestataires...) ; - Vous assurez le pilotage budgétaire en lien fonctionnel avec le service d'appui au pilotage et à la performance et dans le respect du cadrage national en matière de cible ETPMA.
- Vous avez un rôle actif dans la promotion des dispositifs favorisant la QVCT et le bien-être au travail.
- Vous contribuez au développement de compétences des collaborateurs.
- Vous participez à l'ensemble des instances représentatives du personnel ainsi qu'aux négociations constructives avec les partenaires sociaux.
- Vous développerez et structurerez l'offre de service de ce secteur.
Les compétences attendues
sont principalement liées au pilotage et à l'organisation de l'activité, à la gestion de projets transverses et ambitieux et au management des équipes.
- Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, et engagée.
- Vous avez des compétences solides en management, une capacité à fédérer et à faire grandir vos collaborateurs ainsi qu'à travailler en équipe ;
- Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante et vous savez arbitrer.
- Vous avez le souci de l'anticipation et de la projection.
- Vous avez des compétences solides en gestion de projet.
- Vous avez le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques.
Posséder un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines et/ou avoir une expérience dans un poste de manager de secteur Ressources ou autres domaines sera un plus.
Une période de tuilage avec la Manager de secteur actuelle est prévue de façon à accompagner la prise de poste dans les meilleures conditions possibles.
Nous vous proposons :
- Une rémunération de 3093.98 ? sur 14 mois. Allocations vacances d'un demi mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre.
- Des éléments variables de rémunération : prime de résultat et intéressement.
- Un Contrat à Durée Indéterminée ;
- Télétravail au forfait cadre de 80 jours/an
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
- Titres restaurant.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 43000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 14.0 mois