MONITEUR / MONITRICE D'ATELIER (H/F)

Les Papillons Blancs de la Colline, Association de Parents, située dans les Hauts de Seine, est constituée de 36 établissements et services d'accompagnement, emploie 800 salariés et accueille 698 enfants, adolescents et adultes porteurs de handicap mental.
Les Papillons blancs de la Colline sont reconnus pour leur expertise en matière d'autisme et recrutent pour ses 2 ESAT « Alembert et Copernic » situés au PLESSIS ROBINSON (92) :

Un(e) MONITEUR D'ATELIER (H/F)
CDI - Temps complet

Missions principales:
Le moniteur d'Atelier a pour mission principale d'encadrer les travailleurs handicapés dans les activités de reprographie, de mailing, de conditionnement, de cartonnage avec pour objectif principal d'honorer les commandes et de favoriser l'autonomie et le bien être des travailleurs handicapés.
Vous serez donc amené à :

- Elaborer des projets d'insertion individuels, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire
- Créer des groupes de travail en respectant les capacités et les besoins de chacun
- Transmettre des consignes claires aux équipes
- Superviser le travail des travailleurs handicapés
- Suivre le développement des compétences des travailleurs
- Adapter les postes de travail aux besoins de chacun
- Respecter et faire respecter les conditions d'hygiène et de sécurité de l'atelier
- Gérer les stocks et les approvisionnements
- Connaitre les techniques de conditionnement
- Vérifier le fonctionnement des équipements de production, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement

Profil :
Compétences et expériences dans le secteur informatique, reprographie, conditionnement est souhaitable
Sens du travail dans une équipe pluridisciplinaire,
Pédagogue
Rigueur professionnelle
Bienveillance et écoute dans l'accompagnement des personnes, au plus près de leurs besoins et de leurs attentes

Conditions de recrutement :
- Diplôme de Moniteur d'Atelier
- Expérience dans l'accompagnement au travail de personnes en situation de handicap et de l'entreprise
- Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise ancienneté
- Avantages sociaux (3 jours enfant malade, CET, Mutuelle avantageuse - prise en charge employeur à 60%, 20 jours de RTT)
- Mise en place d'un dispositif de Bien-Etre au travail
- Attribution de chèques vacances, de chèques de Noel
- Billetterie avec tarifs préférentiels

Horaires : poste de journée - 39h par semaine
L-Me-J : 9.00-16.30 - Ma : 9.00 -18.15 et V : 9.00 -15.45

Salaire compris entre 2010 ? et 2388 ? par mois (prime Ségur comprise)

Accessibilité : Transport en Commun - bus à 100 m
Parking voiture à proximité

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Exigé
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2010 Euros à 2388 Euros sur 12 mois