INFIRMIER(E) OU PUÉRICULTEUR(TRICE) / ADJOINT(E) de direction EMA (H/F)

INFIRMIER(E) OU PUÉRICULTEUR(TRICE) / ADJOINT(E) de direction DU MULTI ACCUEIL H/F
RESPONSABLE de la CRÈCHE FAMILIALE
Cadre d'emploi d'infirmier ou puéricultrice - catégorie A
1 poste à temps complet 35 heures par semaine

Missions du poste :
Sous la responsabilité et en lien avec la directrice du Multi-accueil Patio des Mômes, l'adjoint(e) de direction et responsable de la crèche familiale impulse et assure la mise en ?uvre et le suivi du projet éducatif et pédagogique du multi-accueil de 50 places et de la crèche familiale de 4 places.
Il/Elle participe à la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et budgétaire du multi-accueil. Il/Elle veille à la sécurité, la santé, au développement des enfants et est garante de la qualité de l'accueil des familles tout en soutenant le bien-être et le développement professionnel de l'équipe.
Assurer les fonctions de Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) : informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique en lien avec l'article R. 2324-39 et les protocoles en place.
- Veiller au respect du projet éducatif, contrôler son application et favoriser son évolution après évaluation.
- S'assurer de la qualité des conditions de vie, d'accueil et de sécurité des enfants, des familles et du personnel.
- Participer à l'encadrement de l'équipe pluridisciplinaire, organiser et conduire les réunions d'équipe en collaboration avec la direction.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques éducatives.
- Élaborer le planning du personnel et la gestion des diverses absences.
- Assurer une présence physique dans les différentes sections à hauteur de 50% du temps de travail impartis pour accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien
- Veiller à la mise en application des mesures d'hygiène et de sécurité et à la qualité de la restauration.
- Participer au suivi des protocoles médicaux et à la prévention des troubles de la santé et du développement des enfants.
- Organiser, participer et évaluer les temps de rencontre avec les familles (apéro des parents, réunions, temps festifs).
- Remplacer la directrice en son absence et manager les équipes.
- Encadrer les stagiaires.
- Entretenir des relations avec les différents partenaires extérieurs (PMI, CMPE, CAMSP).

Profil recherché :
Diplôme d'État de Puériculteur ou d'Infirmier avec une expérience minimale de 3 ans auprès des jeunes enfants
Votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction

Cadre d'emploi de catégorie A sur le grade de puéricultrice ou d'infirmier(e)- Fonctionnaire ou à défaut, contractuel. Issu de la fonction publique ou à défaut, du secteur privé pour CDD d'un an renouvelable

Qualités requises pour ce poste :
Connaître le cadre réglementaire notamment en matière d'hygiène et de sécurité, des normes HACCP.
Connaître les savoir-faire et pratiques concernant l'enfant, son développement psychomoteur, psychique et affectif.
Permettre la mise en ?uvre au quotidien du projet éducatif.
Rigueur, aisance relationnelle et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire.
Entretenir une relation de qualité avec les parents et s'assurer de la bonne communication et une bonne dynamique avec les membres de l'équipe.
Savoir être réactif et s'adapter aux situations rencontrées afin de permettre le bon fonctionnement de la structure.
Avoir le sens des responsabilités.

Le poste est à pourvoir a9u multi accueil "Le Patio des mômes" 50 places (4 sections) le 19 août 2024

Merci d'adresser votre candidature au plus tard le 31 mai 2024

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Statutaire