Gestionnaire RH et paie (H/F)

La SEDAP (Société d'Entraide et d'Action Psychologique) est une association loi 1901 d'intérêt général, son champ de compétences s'étend de la prise en charge des addictions aux discriminations et violences. Elle dispose de CSAPA (Centres de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) généralistes dont un avec hébergement, d'un CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des Risques des Usagers de Drogues) associé à TAPAJ (Travail Alternatif Payé à la Journée).
La SEDAP est reconnue organisme de formation certifié QUALIOPI et dispense des actions de prévention et de formation sur tout le territoire national.
La SEDAP porte également le CJSE (Contrôle Judiciaire Socio-Éducatif) auprès du Tribunal Judiciaire de Dijon. Le CJSE intervient à la demande des magistrats, sur mandat judiciaire.

Nous recherchons, pour notre service ressources humaines situé à Dijon, 6 avenue Jean Bertin, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F en CDI temps complet.

Missions principales du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, dans le respect des valeurs de l'Association définies dans le projet Associatif, vous réalisez la gestion quotidienne des activités liées à votre activité et travaillez en étroite collaboration avec les équipes et les responsables des différents services pour assurer la mise en ?uvre efficace des politiques et des pratiques ressources humaines. Vous veillez à développer, maintenir et optimiser les ressources humaines afin de soutenir les objectifs organisationnels.

Vos missions seront les suivantes :
- Gérer l'ensemble des opérations administratives des salariés de leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs :
o Etablir les documents d'embauche et les documents relatifs à la vie du contrat (contrats, avenants, attestations, .).
o Gérer les absences maladie, AT, MP et le suivi des IJSS, .
o Assurer le suivi des compteurs des collaborateurs
- Etablir la paie des collaborateurs :
o En autonomie, réaliser la paie des collaborateurs sur notre logiciel de paie CEGID.
o Consolider les éléments fixes et variables nécessaires à la réalisation des paies et en assurer la fiabilité.
o Interfacer avec notre éditeur de logiciel de paie pour faire évoluer le paramétrage du logiciel en fonction des besoins.
o Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) et annuelles.
- Suivre la réalisation du plan de développement des compétences en lien avec l'OPCO Santé
- Optimiser les outils et process de la fonction RH (tableau de bord et suivi RH etc..)

Conditions spécifiques :
Diplômé(e) d'une formation de niveau bac + 2 gestionnaire de paie complétée idéalement par une licence RH ou BUT GEA spécialité RH, vous avez acquis une véritable expertise paie d'au moins 3 ans. Vous maîtrisez la législation sociale et les règles de paie.
La connaissance de la convention collective 51 et des outils CEGID Paie et Kelio serait un plus.
Rigoureux(se) et organisé(e) vous disposez de connaissances solides en droit du travail. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d'initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.
Dynamique et aimant travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service. Au quotidien et dans un contexte d'amélioration continue, vous maîtrisez Outlook, les outils informatiques Word, Excel, Teams et avez une appétence pour l'apprentissage d'autres outils.

Rémunération selon la CCNT de 1951.
Salaire brut mensuel : à partir de 2010,62 ? + reprise d'ancienneté possible + Prime décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel.
Le/la salarié(e) bénéficiera de la mutuelle (avec participation employeur et Comité des ?uvres Sociales), d'un contrat de prévoyance, de congés trimestriels (dans un maximum de 9 par an), d'actions proposées par le Comité des ?uvres Sociales+contrat d'épargne salariale.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Gestion de la paye - Exigé
• Législation sociale - Exigé
• Logiciel de paie - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Salaire à partir de 2010,62 euros