Gestionnaire paie (H/F)

CEMEX est un acteur majeur dans l'industrie des matériaux de construction présent dans plus de 50 pays. En France, CEMEX est un acteur de premier plan du béton prêt à l'emploi et des granulats avec plus de 330 implantations réparties sur une grande partie du territoire, pour être au plus proche de ses clients, professionnels et particuliers.

Cemex est un leader mondial de l'industrie des matériaux de construction, présent dans plus de 50 pays. En France, nous sommes un acteur de premier plan du béton prêt à l'emploi, des granulats et de la gestion des déchets du BTP, avec plus de 1 800 collaborateurs et plus de 260 implantations réparties sur une grande partie du territoire.
Notre entreprise est engagée dans une démarche RSE ambitieuse, à l'écoute de ses collaborateurs et de ses clients, et bénéficie d'une forte culture fondée sur la collaboration. Société à mission depuis 2023, notre raison d'être est d'ouvrir la voie pour créer et mettre en ?uvre des solutions minérales durables afin de construire un avenir meilleur au service des générations actuelles et futures.

Dans le cadre du développement de son activité, CEMEX recrute un(e)

Gestionnaire paie (H/F) en CDD 5 mois

Rattaché(e) à la Responsable paie, vous aurez pour missions principales :

Paie :
- Contrôler les données paie et proposer des actions d'amélioration en étant force de proposition (paie externalisée)
- Apporter son support dans la coordination des problématiques paie
- Intégrer des données de paie de SAP dans Scénario RH
- Être le support de la responsable paie mais aussi de l'analyste couverture social

Reporting post paie :
- Réaliser différentes études d'effectifs, salaires afin d'accompagner les ressources humaines dans la gestion de leur population (exemple : études absentéisme)
- Être en support à la production de tableaux de bord RH

Profil :
Diplômé(e) en paie, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, en particulier Excel et les logiciels SAP et SILAE, SUCCESS FACTOR (non exigé).

Une expérience concluante de mise en place d'un SIRH serait un plus.

Vous faites preuve d'adaptation, de réactivité et de pro activité, vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et vous avez une capacité à travailler en équipe.

Agissant dans un environnement international, notamment avec la délocalisation de services, la pratique de l'anglais est un plus.

Rémunération : selon profil

Le poste est à pourvoir : A partir du 1er avril jusqu'au 31 août 2024

Bénéficiant d'une forte culture d'entreprise fondée sur la collaboration. Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique, enrichissant et motivant grâce à la diversité des contacts et des missions.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect de la non-discrimination à l'embauche. Toutes les candidatures sont étudiées et seules votre personnalité et vos compétences comptent.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Excel - Exigé
• SAP - Exigé
• SILAE - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 38000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 13 mois