Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Nous recherchons pour l'un de nos clients un acteur majeur dans le domaine de la santé un Gestionnaire paie et administration du personnel H/F. Vos missions principales seront les suivantes :

Élaboration des f iches de paie :

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, titres- restaurant, remboursement transport.)
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le SIRH
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, des
accords d'entreprise et des procédures internes
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,
Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
- Participer aux actions de finalisation et de liquidation de la paie en lien avec le Responsable Paie et Administration du personnel
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et effectuer les travaux postpaie (archivage,
paiement des charges sociales.).

Administration du Personnel :
- Préparer les arrivées en lien avec le Responsable Développement et relations sociales, la DSI et le service Immobilier et Logistique,
- Gérer les formalités d'embauche et rédiger les contrats de travail (collecte des documents administratifs, déclaration préalable à l'embauche, élaboration des fiches de poste et des parcours d'intégration.)
- Gérer les départs des salariés (calcul des droits à congés, préparation des soldes de tout compte,
portabilité, attestations, restitution des matériels.)
- Rédiger tous les actes administratifs liées aux changements de position et à la carrière (avenants temps partiels, congés spécifiques, évolution de poste, suivi des périodes d'essai.) et renseigner
les reportings de suivi de l'activité
- Assurer la saisie des absences dans l'outil de GTA et effectuer les déclarations obligatoires auprès
des organismes sociaux et de la médecine du travail (CPAM, URSSAF, net entreprise.)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, accident de travail, attestation Pôle
emploi.).
- Assurer une vieille sur les évolutions réglementaires en paie et ADP.

Participation aux Projets :

- Participer aux projets d'acquisition ou d'évolution des outils paie et GTA
- Participer aux projets transverses de la Direction RH : définition du parcours d'intégration, dématérialisation des process RH.

Travail sur 4,5 jours du Lundi au vendredi matin
60 % de participation à la mutuelle
12 RTT + 1 semaine supplémentaire après un an d'ancienneté
Tickets Restaurants : 10 ? avec 6 ? de participation employeur

Horaires : 36H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 3640 Euros à 3700 Euros sur 13 mois