Gestionnaire de Paies et ADP (H/F)

Crescendo Lyon Brotteaux, Agende d'Emploi Tertiaire et Cadres, recrute pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire de Paies et ADP H/F.

Au sein d'une petite structure à taille humaine, vous interviendrez sur des sujets Paies et Administration du personnel.

Vous aurez un portefeuille de 240 paies à gérer en multi-conventions.

Vous aurez à votre disposition une juriste qui pourra vous conseiller pour les modalités légales.

Administration du personnel

-Piloter l'ensemble des démarches internes et externes dans le cadre de l'embauche ou du départ de collaborateurs
-Assurer la gestion administrative des salariés (entrée/sorties, arrêt, absences, etc)
-Traiter les documents administratifs des collaborateurs

Paies

-Saisie des éléments variables de paies
-Elaboration des paies
-Gestion des déclarations


Poste à pourvoir à partir de fin Mai / début Juin
Contrat CDI
Durée hebdomadaire : 35H00 (ou possibilité d'un aménagement à 28 / 32h)
Salaire : jusqu'à 32K? brut annuel, à négocier selon profils
Avantages : 13ème mois + TR + prime exceptionnelle annuelle (au bon vouloir de l'employeur) + parking disponible sur place
Localisation : Lyon 9 ou Genas (Intégration à LYON 9 puis passage sur GENAS à partir de Juillet 2024)


Profil recherché

De formation Bac + 3 en Comptabilité ou Administration du personnel ou Paies ou Ressources Humaines, vous justifiez au minimum de deux années d'expérience dans un service comptable / paies.

Vous maîtrisez le pack office, les outils bureautiques en général et dans l'idéal le logiciel de paie SILAE.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans vos tâches.

Au-delà de votre formation, vous êtes autonome et curieux(se).

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Logiciels comptables - Souhaité
• Codifier une facture - Souhaité
• Codifier un mandat - Souhaité
• Codifier un titre - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Annuel de 32000 Euros sur 12 mois