Gestionnaire de la commande publique (H/F)

LA COMMUNE DE SAINT-GERVAIS-LES-BAINS (74) PAYS DU MONT-BLANC
Village touristique toutes saisons, porteur de nombreux labels gages de qualité, situé au pied du Mont Blanc, offre un cadre de vie dynamique et convivial alliant nature, sport et culture.

RECRUTE UN GESTIONNAIRE DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F)

Présentation du service :
- Service commande publique
- Mission principale du service : rédaction, passation et exécution des commandes publiques.
- Affectation :
- 50% à la Mairie de Saint Gervais
- 50 % à la Communauté de Commune du Pays du Mont Blanc (CCPMB)
- Positionnement du poste (convention de mise à disponibilité) de service/place dans l'organigramme :
- sous la responsabilité du Directeur Général des Services de Saint Gervais.
- sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe de la CCPMB.
Missions principales :
- Mettre en ?uvre et suivre les procédures de passation et d'exécution des commandes publiques.

Activités et tâches principales du poste :
Mairie de Saint Gervais :
- Gérer les procédures de mises en concurrence du lancement à la notification :
- Participation aux négociations
- Participation à la mise au point des marchés
- Rédaction des rapports de présentation
- Préparation des dossiers pour le contrôle de légalité
- Information des candidats non retenus et réponses aux demandes d'informations
- Notification aux entreprises
- Gérer l'exécution des marchés jusqu'à leur clôture
- Gérer les marchés de la réception jusqu'à l'année de parfait achèvement
CCPMB :
- Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès des responsables de pôle, de la directrice générale adjointe et du Président dans le cadre de la commande publique
- Superviser la commande publique et contrôler les différentes procédures de consultations et de mise en concurrence des achats publics et d'en évaluer les risques juridiques
- Assister les services dans la définition de leurs besoins
- Concevoir les dossiers de consultation des entreprises en lien avec les services compétents
- Gérer la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence
- Gérer les procédures internes de passation des marchés publics
- Procéder à l'exécution des marches publics : assurer le suivi administratif et financier des marchés publics

Compétences requises :
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation relative à la commande publique
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Capacité d'analyse
- Rigueur

Savoir-faire :
- Rédaction des pièces administrative des dossiers de consultation et suivi des procédures en lien avec les services
- Suivi des actes d'exécution des marchés en lien avec les services
- Analyse des problématiques relatives à la passation et à l'exécution des marchés publics
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) et métier (logiciel de rédaction des marchés publics, plateforme de dématérialisation) nécessaires à l'exercice des missions

Savoir-être :
- Etre discret, rigoureux, réactif, organisé, disponible et assidu
- Etre dynamique, force de proposition et développer de réelles capacités à l'autonomie dans l'organisation de son travail
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques
- Loyauté

Formation et qualifications :
- Diplôme reconnu en droit des collectivités et en droit public
- Expérience souhaitée
- Permis B

Conditions d'exercice :
- Poste permanent à temps complet annualisé
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle labellisée
- Tickets restaurants
- Inscription au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Possibilité de souscrire à l'Amicale du personnel

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
• Analyser une réponse à un appel d'offres - Souhaité
• Évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires - Souhaité
• Négocier des conditions commerciales - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération stat